Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH ACEH BESAR
Pengarang
Rahmi Maulida - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0801102010072
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2012
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja di kalangan
Sekretariat pegawai Daerah Aceh Besar. Responden penelitian sebanyak 72 orang pegawai tersebut instansi yang diambil
dengan metode propot ional random sampling. Hasil analisis data menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda
bahwa menunjukkan keadilan organisasional yang terdiri dari keadilan distributif, keadilan prosedural, keadilan interpersonal, keadilan informasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja Sekretariat dikalangan pegawai Daerah Aceh Besar . Di antara empat variabel independen tersebut, variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kepuasan
kerja adalah keadilan prosedural, sebaiknya variabel dengan pengaruh paling kecil adalah keadilan distributif.
Kata Kunci : Keadilan Organisasional, Kepuasan Kerja
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH PERSEPSI KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Agustina, 2025)
PENGARUH KEADILAN OGANISASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN ACEH UTARA (Aidil Mursal, 2016)
PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ACEH TENGAH (NANDA REZA FAHLEVI, 2021)
PENGARUH KESEMPATAN BERKEMBANG DAN INOVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KETERIKATAN PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA SABANG (Febri Nugraha Prasetia, 2022)
PENGARUH KEPERCAYAAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ACEH BESAR (Mariadi, 2018)