Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KETERLIBATAN DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN, PENILAIAN PADA LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR BADAN PENGUSAHAAN KAWASAN PERDAGANGAN BEBAS DAN PELABUHAN BEBAS SABANG (BPKS)
Pengarang
Ahmad Fadlan - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0501102020007
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2011
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan dalam pengambilan keputusan, penilaian pada lingkungan kerja dan motivasi berprestasi terhadap kepuasan kerja pegawai Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas dan Pelabuhan Bebas Sabang. Responden penelitian sebanyak 56 orang karyawan lembaga tersebut yang diambil secara convinience sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda. Penelitian ini menemukan bahwa keterlibatan dalam pengambilan keputusan, penilaian pada lingkungan kerja dan motivasi berprestasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas dan Pelabuhan Bebas Sabang. Variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap kepuasan kerja pegawai adalah motivasi berprestasi, kemudian menyusul penilaian pada lingkungan kerja diurutan kedua. Hasil pengujian statistik
menunjukkan nilai F hitung > r- tabel dan nilai t hitung > t tabcl, dapat diartikan baik secara simultan maupun parsial keterlibatan dalam pengambilan keputusan, penilaian
pada lingkungan kerja dan motivasi berprestasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas dan Pelabuhan Bebas Sabang. Dengan dcmikian hipotesis Ha diterima dan sebaliknya hipotesis Ho ditolak. Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah, tinggi rendahnya kepuasan kerja karyawan Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas dan Pelabuhan Bebas Sabang secara signifikan dipengaruhi oleh keterlibatan pegawai dalam pengambilan keputusan, penilaian mereka pada lingkungan kerja dan motivasi berprestasi yang ada dalam diri pegawai tersebut.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Keterlibatan Dalam Pengambilan Keputusan, Penilaian pada Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH BUDAYA KERJA, KEMAMPUAN DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGUSAHAAN KAWASAN PERDAGANGAN BEBAS DAN PELABUHAN BEBAS SABANG (BPKS) (Zaikul Amri Rizqina, 2017)
EKSISTENSI BADAN PENGUSAHAAN KAWASAN PERDAGANGAN BEBAS DAN PELABUHAN BEBAS SABANG (BPKS) DI KOTA SABANG (EDWAR, 2019)
PENGARUH KETERLIBATAN DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR ADMINISTRASI UNSYIAH DARUSSALAM BANDA ACEH (Cut ismihan, 2024)
FAKTOR DETERMINAN KOMITMEN PEGAWAI KANTOR BUPATI KABUPATEN BIREUEN (Helma, 2024)
PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR BALAI PENGAWASAN OBAT DAN MAKANAN (POM) BANDA ACEH (Dwi Ekasari, 2024)