Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SEMEN ANDALAS INDONESIA LHOKNGA ACEH BESAR
Pengarang
Itamayana - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0301102010019
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2009
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Kinerja karyawan sangat penting artinya bagi setiap perusahaan . Terdapat banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, antara lain adalah budaya organisasi dan motivasi yang terkait dalam perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Semen Andalas Indonesia Lhoknga Aceh Besar.
Penelitian ini dilakukan terhadap 142 orang. karena terjadi beberapa hambatan dalam pengumpulan data, maka jumlah kuesioner yang layak diolah dan dianalisis hanya 123 eksamplar sehingga responden penelitian yang sebenarya hanya 123 orang. Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda
Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi dan motivasi
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Semen Andalas Indonesia Lhoknga Aceh Besar Variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap kinerja karywan adalah motivasi kerja karyawan. Hasil pengujian statistik dengan menggunakan uji F menyimnpulkan bahwa secara simultan budaya organisasi dan motivasi kerja berpengarh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Semen Andalas Indonesia Lhoknga Acch Besar, schingga hipotesis Ho 1 ditolak dan Ho 1 diterima. Sedangkan hasil pengujian statistik uji t (uji secara parsial) menyimpulkan bahwa kedua variabel budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh positifdan signifikan terhadap kinerja karyawan
Kesimnpulan yang dapat diambil dalam penelitian ini adalah, budaya organisasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Semen Andalas Indonesia Lhoknga Aceh Besar, kedua variabel tersebut berpengaruh terhadap kinerja karyawan namun variabel yang paling besar pengaruhnya adalah motivasi kerja
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)
PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE PT. SEMEN ANDALAS INDONESIA LHOKNGA ACEH BESAR (Cut Dian Novita, 2024)
PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK BRI CABANG SIGLI (SELLA DIBA, 2021)
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, IKLIM ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH MENENGAH ATAS NEGERI DI KOTA BANDA ACEH (IBNU SALDA, 2019)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI DENGAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. TELKOM INDONESIA (KANTOR TELKOM WILAYAH ACEH) (DESMIATI, 2016)