Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PERAN MANAJER DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. SEMEN ANDALAS INDONESIA LHOKNGA ACEH BESAR
Pengarang
Maspudi - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0011223444
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2005
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Motivasi kerja karyawan pada suatu perusahaan tdak hanya ditentukan oleh faktor lingkungan, kompensasi, maupun bonus atau hadiah yang diterimanya scbagai imbalan dari pengorbanannya bagi usaha perusahaan. Akan tetapi juga dipengaruhi oleh peran yang dibawakan oleh manajer dalam sebagai atasan bagi karyawan itu serdiri. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh peran manajer terhadap peningkatan motivasi kerja karyawan PT. Semen Andalas Indonesia Lhoknga Aceh Besar. Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan angket terhadap sebanyak 72 orang karyawan. Selanjutnya data dianalisis dengan peralatan statistik analisis regresi linier berganda.
Hasil pengolahan data menunjukkan persamaan regresi Y = 1,364 +0,571X,1 + 0,551X2 + 0,399X3. Dari persamaan ini dapat diartikan bahwa ketiga peran manajer yaitu peran pribadi, peran informasional, dan peran keputusan berpengaruh positif terhadap peningkatan motivasi kerja karyawan PT. Semen Andalas Indonesia Lhoknga Aceh Besar. Artinya semakin baik peran yang dimainkan oleh manajer dalam memimpin karyawan akan semakin baik motivasi kerja karyawan tersebut, Nilai koefesien korelasi (R) sebcsar 0,588 diarukan bahwa hubungan antara ketiga variabel peran manajer tersebut dengan motivasi kerja karyawan tidak begitu kuat.
Selanjutnya berdasarkan perbandingan antara nilai T hitung dan nilai T tabel dimana nilai T hitung > nilai T tabel pada tingkat keyakinan 95% maka hipotesis yang menyatakan bahwa peran manajer mcmpunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan motivasi kerja karyawan PT. Semen Andalas Indonesia Lhoknga Aceh Besar diterima. Nilai F hitung > nilai F tabel yang berarti ketiga variabel independen (peran pribadi, peran inormasi, dan peran keputusan yang dimainkan oleh manajer) secara serempak berpengaruh terhadap variabel dependen yaknik motivasi kerja karyawan.
Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah peran manajer merupakan salah satu hal yang tidak dapat dikesampingkan dalam upaya peningkatan motivasi kerja karyawan PT. Semen Andalas Indonesia Lhoknga Aceh Besar.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SEMEN ANDALAS INDONESIA LHOKNGA ACEH BESAR (Itamayana, 2024)
PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE PT. SEMEN ANDALAS INDONESIA LHOKNGA ACEH BESAR (Cut Dian Novita, 2024)
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)
PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK BRI CABANG SIGLI (SELLA DIBA, 2021)
PENENTUAN INTENSITAS CAHAYA PADA INSTALASI PENERANGAN DI KANTOR PT. SAI LHOKNGA ACEH BESAR (Irwansyah, 2024)