Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
KEPUASAN DAN KETIDAKPUASAN KERJA DALAM MEMPENGARUH INTENSI UNTUK BERTAHAN ATAU KELUAR DARI LINGKUNGAN KERJA PADA ASURANSI MANULIFE FINANCIAL BANDA ACEH
Pengarang
Thesa Puspita Lestary - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0301102100055
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2008
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Secara teoritis kepuasan kerja sesorang karyawan dapat berpengaruh pada keinginan karyawan tersebut untuk bertahan atau pun keluar dani instansi tempat dia bekerja. Karyawan yang memiliki kepuasan kerja yang tinggi akan cenderung mempertahankan keberadaannya dalam organisasi Sebaliknya karyawan yang tidak puas dalam bekerja, akan cenderung mencari instansi lain yang dapat memberikan kepuasan kerja yang lebih baik Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan dan ketidakpuasan kerja terhadap intensi untuk bertahan atau keluar dari lingkungan kerja Pada PT Asuransi Jiwa Manulife Financial Cabang Banda Aceh
Responden penelitian sebanyak 111 orang karyawan PT Asuransi Jiwa Manulife Financial Cabang Banda Aceh Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner. Selanjutnya peralatan analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana .
Hasil penelitian menunjukkan, secara umum karyawan PT Asuransi Jiwa Manulife Financial Cabang Banda Aceh memiliki kepuasan kerja yang tinggi Searah dengan tingginya kepuasan kerja, maka komitmen karyawan terhadap perusahaan tersebut juga tinggi, ditunjukkan olehn rerata skor rerata skor tingkat kesetujuan sebesar 3,709. Dengan demikian dapat diartikan bahwa intensitas bertahan karyawan dalam hlngkungan kerja perusahaan tersebut tergolong tinggi Dengan kata lain, intensitas untuk keluar dan meninggalkan perusahaan sangat rendah. Hasil pengujian statistik menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap intensi keluar masuk, sehingga hipotesis Ha diterima dan sebahiknya hipotesis Ho ditolak
Kesimpulan yang dapat diambil dani penelitian ini adalah, kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap intensi keluar masuk karyawan PT Asuransi Jiwa Manulife Financial Cabang Banda Aceh Semakin tinggi kepuasan kerja seorang karyawan, akan semakin rendah intensi keluar masuk atau semakin tinggi komitmen terhadap organisasi tersebut Sebaliknya semakin rendah kepuasan kerja seorang karyawan, maka intensi keluar masuk akan semakin tinggi yang ditandai oleh rendahnya komitmen karyawan terhadap perusahaan
Tidak Tersedia Deskripsi
HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN BANK GENERASI MILENIAL (SITI IBDA KIRANA, 2023)
ANALISIS PERBEDAAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN ASURANSI (STUDI PADA ASURANSI BUMIPETERA DAN MANULIFE DI KOTA BANDA ACEH) (Maulita, 2024)
PENGARUH KUALITAS JASA TERHADAP KEPUASAN NASABAH ASURANSI PT. ASURANSI JIWA MANULIFE INDONESIA CABANG BANDA ACEH (Yunita Mulisa Anggreini, 2024)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI RUTAN DI PROVINSI ACEH (STUDI KASUS PADA RUTAN KLAS IIB BANDA ACEH DAN RUTAN KLAS IIB JANTHO) (HUSNI, 2018)
PENGARUH FAKTOR KEPUASAN TERHADAP LOYALITAS NASABAH PT. ASURANSI JIWA MANULIFE INDONESIA CABANG BANDA ACEH (Siti Sara, 2024)