Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR BALAI PENGAWASAN OBAT DAN MAKANAN (POM) BANDA ACEH
Pengarang
Dwi Ekasari - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0211220045
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi Univeristas Syiah Kuala., 2007
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Secara teoritis, kepuasan kerja seorang pegawar terkait erat dengan motivasi berprestasi yang ada dalam diri pegawai itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi berprestasi terhadap kepuasan kerja pegawai dan Kantor Balai Pengawasan Obat Makanan (POM) Banda Aceh Responden penelitian adalah pegawai kantor tersebut yang berjumlah 65 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner yang berisi pertanyaan/pernyataan yang berhubungan dengan motivasi berprestasi dan kepuasan kerja. Selanjutnya peralatan analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana (simple linier regression). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berprestasi berpengaruh seluruh positif terhadap kepuasan kerja kepuasan kerja pegawai Kantor Balai Pengawasan 0bat dan Makanan (POM) Banda Aceh Hal ini ditunjukkan oleh hasil pengolahan data dengan persamaan regresi Y 0,613 0,861 X. Nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,953 dapat diartikan hubungan antara kedua variabel (motivasi + berprestasi dan kepuasan kerja) sangat erat. Selanjutnya nilai koefisien determinasi (r) sebesgar sebesgar 0,909 90,9 persen kepuasan kerja pegawai dipengaruhi oleh motivasi berprestasi. Sisanya sebesar 9,I persen lagi dipengaruhi oleh faktor lain selain motivasi berprestasi. Hasil pengujian statistik menunjukkan nilai t tabel pada tingkat keyakinan 95 persen menunjukkan angka sebesar I,998, sehingga Ha sebesar hitung 25,040, lebih besar bila dibandingkan dengan nilai t diterima, sebaliknya Ho ditolak yang bermakra motivasi berprestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Balai Pengawasan Obat dan Makanan (POM) BandaAceh Kesimpulan yang dapat diambil dalam penehitian ins adalah motivasi berprestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Balai Pengawasan Obat dan Makanan (POM) Banda Aceh. Pegawai dengan motivasi berprestasi relatif tinggi juga akan cenderung mempunyai kepuasan kerja yang relatif tinggi, demikian pula sebaliknya
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Rini Yulia Sari, 2018)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI RUTAN DI PROVINSI ACEH (STUDI KASUS PADA RUTAN KLAS IIB BANDA ACEH DAN RUTAN KLAS IIB JANTHO) (HUSNI, 2018)
PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK DAN PERSONAL VALUE TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN KABUPATEN ACEH JAYA (SUNARDI, 2020)
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)
PENGARUH KOMPETENSI, INOVASI ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR WILAYAH BPN PROVINSI ACEH (Teuku Fazrul Afrizal, 2021)