Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGAWASAN DAERAH PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM
Pengarang
Said Muyassar - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0311210165
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2009
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Badan Pengawasan Daerah Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam dibentuk berdasarkan Qanun Aceh Nomor 5 Tahun 2007 tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja Dinas, Lembaga Teknis Daerah dan Lembaga Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Tugas utamanya adalah mengawasi segala sudut pembangunan untuk dapat jalannya laju pemerintahan Aceh. Disamping itu juga, mengawasi atau menjauhkan Pemerintahan Aceh dari tindakan korupsi, kolusi dan nepotisme yang sering dilakukan oleh orang-orang yang tidak bertanggung jawab.
Berdasarkan penjelasan di atas maka penulis tertarik untuk meneliti
dalam sebuah skripsi yang berjudul "Pengaruh motivasi, kepuasan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengawasan Daerah Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam"
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui berapa besar pengaruh variabel motivasi, kepuasan daa disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengawasan Daerah Frovinsi Nanggroe Aceh Darussalam"
Dari hasil penelitian maka diperoleh persamaan Y = Y = 0,415 +
0,423X1 + 0,229X2 + 0,307X3. Persamaan tersebut menunjukkan bahwa tinggi
kinerja pegawai sebagai akibat dari tingginya motivasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja.
Hubungan (korelasi) antara variabel motivasi, kepuasan kerja dan
disiplin kerja dengan kinerja Pegawai Badan Pengawasan Provinsi Nanggroe
Aceh Darussalam adalah sangat erat yaitu sebesar 0,851. Dilihat dari
determinasi variabel independcn terhadap variabel kinerja diketahui sebesar
0,724 dimana 72,4 persen dari perubahan kinerja dapat dijelaskan oleh motivasi, kepuasan kerja dan disipin kerja, dan hanya 27,6 persen sisanya dijelaskan oleh faktor lain yang tidak teranalisis dalam penelitian ini.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJATERHADAP KINERJAKARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN ARSIP DAN PERPUSTAKAAN ACEH (WIRDA AGUSTINA, 2015)
PENGARUH DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Rini Yulia Sari, 2018)
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Yunita Usman, 2024)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH BPN PROVINSI ACEH (Satria Eri Wibowo, 2019)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN KABUPATEN GAYO LUES (NUR HASANAH, 2020)