Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI KANTOR SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN ACEH BESAR
Pengarang
Fajrittilawah - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0211220307
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi Univeristas Syiah Kuala., 2007
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai Kantor DPRD Aceh Besar. Penelitian ini dilakukan di Kantor DPRD Aceh Besar dengan objek penelitian adalah tentang kompensasi baik finansial maupun non finansial. Pengambilan responden dilakukan dengan menggunakan metode "sensus'. yaitu semua pegawai dijadikan responden mengingat jumlah yang terbatas dengan demikian responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai beserta pimpinan Kantor DPRD Aceh Besar, adapun jumlah pegawai seluruhnya adalah scbanyak 42 orang. Dari hasil penelitian menghasilkan persamaan akhir yaitu Y = 0,0091 + 0,566 XL 0,510 X2. ri hasil penelitian diperoleh koefisien determinan (R') bernilai 0,946 atau 4,6% yang menunjukkan bahwa determinan tingkat pemberian kompensasi finansial dannon finansial mempengaruhi motivasi kerja sebesar 94,6 %. Koefisien korelasi (R) sebesar 973% yang menggambarkan bahwa kompensasi finansial dan non finansial sangat kuat hubungannya terhadap variabel motivasi kerja pegawai pada Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Aceh Besar sebesar 97,3 %.Pembuktian yang dilakukan baik denganenggunakan uji F maupun uji--t ternyata kompensasi finansial dan non finansial dalam penelitian ini berpengaruh signifikan terhadap motivsi kerja karyanwan pada Kantor Skretariat DPRD Kabupaten Aceh Besar baik secara umum maupun secara partial. berdasarkan analisis maka hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini dapat diterima, yang berarti Ha diterima dan Ho ditolak. Dalam pelaksanaan program pemberian kompensasi finansial dan non finansial yang diberikan oleh pihak KantorSekretariat DPRD Kabupaten Aceh Besar harus disesuaikan dengan kemampuan dan keinginan pegawai sehingga akan menimbulkan motivasi yang tinggi dari pegawai untuk bekerja.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI KANTOR SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN ACEH BESAR (Fajrittilawah, 2024)
PENGARUH FASILITAS KERJA, SITUASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH ACEH (putri salasa ifani, 2014)
PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA RNKINERJA SEKRETARIAT DAERAH KOTA BANDA ACEH (Mahdi, 2015)
PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN GAYO LUES (TRI SURYANI, 2020)
PENGARUH FASILITAS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA IMPLIKASINYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI ACEH (Ika Fuzi Anggraini, 2017)