Electronic Theses and Dissertation

ABSTRAK
Keberadaan kompensasi baik yang berupa finansial dan non finansial selalu penting artinya bagi peningkatan kinerja karyawan. Hal ini disebabkan karena kompensasi merupakan salah satu alasan bagi karyawan untuk melakukan pekerjaan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan Hotel Cakradonya Banda Aceh. Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner kepada sebanyak 65 orang karyawan yang bekerja pada Hotel Cakradonya Banda Aceh Kuesioner tersebut berisi pertanyaan-pertanyaan yang berhubungan dengan kompensasi finansial dan non finansial dan kinerja karyawan. Responden diminta untuk menentukan tingkat kesetujuan mereka terhadap masing-masing pertanyaan terkait. Selanjutnya data dianalisis dengan mengunakan peralatan statistik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian berdasarkan Uji-F menunjukkan bahwa semua variabel yang diteliti mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Cakradonya Banda Aceh dengan diperoleh Fa sebesar 26.141 dan Faa sebesar 3.141 dengan demikian fi fasa maka menerima hipotesis alternatif yang diajukan dan menolak hipotesa nol. Sedangkan berdasarkan hasil Uji-T (secara parsial) variabel yang sangat signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah Variabel kompensasi finansial dengan dipeoleh nilai sebesar 0.664 dan non finansial sebesar 0.019 dengan signifikan sebesar 0.000 sedangkan variabel kompensasi financial diperoleh nilai ta sebesar 4.929 dan tasa sebesar 1.998 dengan signifikansi sebesar 0.000. Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah kompensasi yang berupa finansial yang diberikan pihak hotel mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Cakradonya Banda Aceh. Sebaliknya untuk kompensasi non finansial tidak mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Cakradonya Banda Aceh

Tidak Tersedia Deskripsi