Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, ETIKA KERJA ISLAM DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAITUL MAL ACEH DENGAN RELIGIUSITAS SEBAGAI VARIABEL MODERASI
Pengarang
SAFINATUN NAJA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Ridwan Nurdin - 197006092005011003 - Dosen Pembimbing I
Mulia Saputra - 197312202000121002 - Penguji
Ahmad Nizam - 196609201993031003 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
1901104010066
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Ekonomi Islam (S1) / PDDIKTI : 60202
Subject
Penerbit
Banda Aceh : FEB Ekonomi Islam., 2024
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional, etika kerja Islam dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Baitul Mal Aceh (BMA) dengan religiusitas sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan mengambil seluruh populasi karyawan Baitul Mal Aceh sebagai unit observasi dengan metode sensus yang berjumlah 121 orang karyawan. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linear berganda dan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BMA, etika kerja Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BMA, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BMA, Religiusitas dapat memoderasi etika kerja Islam terhadap kinerja karyawan BMA, sedangkan Religiusitas tidak dapat memoderasi kecerdasan emosional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan BMA.
Kata Kunci: Kecerdasan Emosional, Etika Kerja Islam, Motivasi Kerja, Religiusitas, Kinerja Karyawan.
This study aims to analyze the influence of emotional intelligence, Islamic work ethics, and work motivation on the performance of employees at Baitul Mal Aceh (BMA), with religiosity as a moderating variable. This research employs a descriptive quantitative method, taking the entire population of Baitul Mal Aceh employees as the unit of observation using a census method, totaling 121 employees. Hypothesis testing is conducted using multiple linear regression analysis and Moderated Regression Analysis (MRA). The results of this study indicate that emotional intelligence has a positive and significant effect on the performance of BMA employees, Islamic work ethics have a positive and significant effect on the performance of BMA employees, work motivation has a positive and significant effect on the performance of BMA employees, and religiosity can moderate the influence of Islamic work ethics on the performance of BMA employees, whereas religiosity cannot moderate the influence of emotional intelligence and work motivation on the performance of BMA employees. Keywords: Emotional Intelligence, Islamic Work Ethics, Work Motivation, Religiosity, Employee Performance.
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN KINERJA PT. PERMODALAN NASIONAL MADANI BANDA ACEH (muzakkir, 2016)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT (DPR) ACEH (Agustianur, 2018)
PENGARUH PERILAKU KERJA DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN FAKULTAS UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Elviati, 2018)
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PENGURUS KORPRI ACEH (Nur Alia, 2018)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAERAH KABUPATEN ACEH BESAR (ADE RAMALIA, 2019)