PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, ETIKA KERJA ISLAM DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAITUL MAL ACEH DENGAN RELIGIUSITAS SEBAGAI VARIABEL MODERASI | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    SKRIPSI

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, ETIKA KERJA ISLAM DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAITUL MAL ACEH DENGAN RELIGIUSITAS SEBAGAI VARIABEL MODERASI


Pengarang

SAFINATUN NAJA - Personal Name;

Dosen Pembimbing

Ridwan Nurdin - 197006092005011003 - Dosen Pembimbing I
Mulia Saputra - 197312202000121002 - Penguji
Ahmad Nizam - 196609201993031003 - Penguji



Nomor Pokok Mahasiswa

1901104010066

Fakultas & Prodi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Ekonomi Islam (S1) / PDDIKTI : 60202

Penerbit

Banda Aceh : FEB Ekonomi Islam., 2024

Bahasa

Indonesia

No Classification

658.312 5

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional, etika kerja Islam dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Baitul Mal Aceh (BMA) dengan religiusitas sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan mengambil seluruh populasi karyawan Baitul Mal Aceh sebagai unit observasi dengan metode sensus yang berjumlah 121 orang karyawan. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linear berganda dan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BMA, etika kerja Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BMA, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BMA, Religiusitas dapat memoderasi etika kerja Islam terhadap kinerja karyawan BMA, sedangkan Religiusitas tidak dapat memoderasi kecerdasan emosional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan BMA.

Kata Kunci: Kecerdasan Emosional, Etika Kerja Islam, Motivasi Kerja, Religiusitas, Kinerja Karyawan.

This study aims to analyze the influence of emotional intelligence, Islamic work ethics, and work motivation on the performance of employees at Baitul Mal Aceh (BMA), with religiosity as a moderating variable. This research employs a descriptive quantitative method, taking the entire population of Baitul Mal Aceh employees as the unit of observation using a census method, totaling 121 employees. Hypothesis testing is conducted using multiple linear regression analysis and Moderated Regression Analysis (MRA). The results of this study indicate that emotional intelligence has a positive and significant effect on the performance of BMA employees, Islamic work ethics have a positive and significant effect on the performance of BMA employees, work motivation has a positive and significant effect on the performance of BMA employees, and religiosity can moderate the influence of Islamic work ethics on the performance of BMA employees, whereas religiosity cannot moderate the influence of emotional intelligence and work motivation on the performance of BMA employees. Keywords: Emotional Intelligence, Islamic Work Ethics, Work Motivation, Religiosity, Employee Performance.

Citation



    SERVICES DESK