Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PT. PLN (PERSERO) WILAYAH ACEH
Pengarang
Rahmat Akbar - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0701102020008
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2012
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk rnenguji dan menganalisis pengaruh motivasi, disiplin dan kompensasi terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanaka pada 114 pegawai PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh. Analisis data pada penelitian ini rnenggunakan bantuan SPSS versi 16. Teknik sampling yang digunakan adalab "Proporlionate Stratified Random Sampling" (Sarnpel Acak Berstrata Proposional) dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan rnembandingkan nilai r hitung dengan r tabel untuk tingkat signifikansi 5 % dari degree offreedom (df) =n-2, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbanch. Uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil analisis menunjukkan babwa variabel motivasi dan disiplin kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kornpensasi menurut analisa data tidak signifikan sehingga tidak berpengaruh pada kinerja karyawan. Nilai F-hitung sebesar 31,661. Koefisien Determinasi (R2) diperoleh sebesar 0,463 artinya Variabel motivasi, disiplin dan kompensasi mampu menjelaskan 46,3% terhadap variabel Kinerja karyawan dan sisanya sebesar 53,7% dijelaskan oleh variabel lain. Kata kunci: Motivasi, Disiplin, Kompensasi, Kinerja
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH BPN PROVINSI ACEH (Satria Eri Wibowo, 2019)
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PT. PLN (PERSERO) WILAYAH ACEH (Rahmat Akbar, 2024)
PENGARUH FASILITAS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA IMPLIKASINYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI ACEH (Ika Fuzi Anggraini, 2017)
PENGARUH DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Rini Yulia Sari, 2018)
PENGARUH PENERAPAN E-KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI, DISIPLIN DAN MOTIVASI PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEMERINTAH KOTA BANDA ACEH (Rekawani, 2020)