Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
HUBUGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA KANTOR DINAS KESEHATAN PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM
Pengarang
Syahrial - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
9911210446
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2006
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.409 2
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan sangat dipengaruhi oleh peranan motivasi yang diberikan pimpinan kepeda karyawannya. Dengan adanya motivasi kepeda karyawan diharapkan karyawan mampu bekerja secara produktif, sehingga memberikan kontribusi yang berarti kepeda perusahaan atau organisasi. Penelitian ini memeiliki tujuan untuk mengetahui seberapa besar dan kuat hubungan antara gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja karyawan
Metode pengumpulan data menggunakan isntrumen kuesioner yang melibatkan responden sebanyak 100 orang dari 252 orang jumlah karyawan yang terdapat pada Kantor Dinas Kesehatan Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam menggunakan skala Likert dengan rentangan lima angka. Untuk mengolah data yang telah dikumpulkan tersebut maka akan diketahui tingkat hubungan (korelasi) gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja karyawan dengan menggunakan peralatan Chi- Square yang perhitungannya menggunakan program SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan mempunyai hubungan yang kuat dan besar dengan motivasi kerja karyawan, hal ini ditandai dengan phi untuk semua variable gaya kepemimpinan lebih besar dari nol atau mendekati I dan lebih besar dari 1.
Dilihat dari hasil perhitungan Chi-Squares. gaya kepemimpinan otokratis diperoleh sebesar 71.614, gaya kepemimpinan demokratis sebesar 111,100, gaya kepemimpinan Laissez-faire diperoleh sebesar 93,851, sedangkan Chi-Squarcae untuk ketiga gaya kepemimpinan tersebut pada a = 5% yaitu sebesar 26.2962. Ini berarti bahwa terdapat hubungan yang sangat kuat antara variable gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja karyawan. Karena Chi-Square hitung lebih besar dari pada Chi-Square tabel .
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH BPN PROVINSI ACEH (Satria Eri Wibowo, 2019)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI ACEH (NURUL WAHYUNI, 2021)
HUBUGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA KANTOR DINAS KESEHATAN PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Syahrial, 2024)
PENGARUH KEPEMIMPINAN SPRITUAL TERHADAP MOTIVASI SPRITUAL DAN MOTIVASI MATERIAL SERTA DAMPAKNYA PADA KUALITAS PELAYANAN SYARIAH: KASUS HOTEL GRAND PERMATA HATI BANDA ACEH (ICHSAN AKMAL MAZAS, 2021)
PENGARUH KEPEMIMPINAN BERORIENTASI KARYAWAN DAN BERORIENTASI TUGAS TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR GUBERNUR NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Asma Wati, 2024)