Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) CABANG BANDA ACEH
Pengarang
Gerry Lineker - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0501102020053
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2010
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.409 2
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Pemimpin memiliki peran yang sangat penting dalam organisasi dimana perencanaan, pengorganisasian, pengendalian, pendelegasian dan pengawasan dilakukan oleh pemimpin untuk pencapaian tujuan organisasi Keberhasilan ataupun kegagalan kinerja karyawan dalam suatu organisasi sangat tergantung kepada bagaimana seorang pemimpin dapat memimpin, mengatur, dan memberi solusi dan pekerjaan kepada karyawan sesuai dengan kebutuhan dan keinginan organisasi yang telah ditentukan, sehingga pemimpin merupakan orang yang paling bertanggung jawab terhadap kelangsungan hidup organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan otoriter terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) Cabang Banda Aceh Lokasi penelitian adalah pada kantor PT PLN (Persero) Cabang Banda Aceh yang beralamat di jalan Tentara Pelajar No. 11 Merduati Kota Banda Aceh. Objek penelitian ini terkait dengan gaya kepemimpinan otoriter dengan kinerja karyawan instansi tersebut. Gaya kepemimpinan otoriter berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Banda Aceh, karena diperoleh nilai koefisien regresi positif dan diperoleh nilai thitung> ttabel pada tingkat signifikansi a = 5% Dalam meningkatkan kinerja karyawan, hendaknya faktor lain selain dari gaya kepemimpinan otoriter perlu juga diperhatikan oleh pihak pimpinan, karena dalam penelitian ini sumbangan dari gaya kepemimpinan otoriter terhadap kinerja karyawan masih dianggap lemah, sehingga perlu dicari faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan PT PLN (Persero) Cabang Banda Aceh, tingkat kesejahteraan karyawan, pendidikan dan pelatihan, lingkungan organisasi maupun tingkat disiplin kerja karyawan itu sendiri.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT.PLN (PERSERO) WILAYAH ACEH (Muhammad Hatta, 2018)
PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PT. PLN (PERSERO) BANDA ACEH (YUSNIRITA, 2016)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA SETDA ACEH (Zulkifli, 2018)
PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MAISARAH, 2018)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. DUNIA BARUSA BANDA ACEH (Syarif Hidayat, 2017)