Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK RAKYAT INDONESIA (BRI) CABANG BANDA ACEH
Pengarang
Mukhlis YS - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0301102010147
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi.,
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Rakyat Indonesia (BRJ) Cabang Banda Aceh dan untuk mengetahui tingkat signifikansi Pengaruf Faktor Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Bank Rakyat Indonesia (BRI) cabang Banda Aceh. Metode pengumpulan data menggunakan instrumen kuesioner yang melibatkan seluruh karyawan di kantor Bank Rakyat Indonesia (BR) Cabang Banda Aceh. Untuk mengolah data yang telah dikumpulkan tersebut menggunakan metode Cronbach Alpha yang perhitungannya menggunakan program SPSS. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan kepuasan kerja sama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Rakyat Indonesia (BRI) cabang Banda Aceh. Faktor Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja sama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian statistik menunjukkan nilai t hitung untuk faktor kepemirnpinan sebesar 2,726 dan faktor kepuasan kerja sebesar 5,191. nilai t tabel pada tingkat keyakinan 95 persen menunjukkan angka 2,016. Dengan demikian secara parsial dapat diartikan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan kinerja karyawan kantor Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Banda Aceh, sehingga hipotesis Ha diterima. Sebaliknya faktor kepuasan kerja secara parsial juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan kantor Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Banda Aceh, sehingga hipotesis Ho ditolak..
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. DUNIA BARUSA BANDA ACEH (Syarif Hidayat, 2017)
PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN, KEPEMIMPINAN DAN DUKUNGAN PERUSAHAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK MANDIRI (PERSERO) TBK CABANG LHOKSEUMAWE (Ahmad Mauliyadi M, 2019)
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR FUNGSIONAL BANDA ACEH) (Iskandar, 2024)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG BANDA ACEH (Khairun Nisaa, 2015)
PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) CABANG BANDA ACEH (AGUS FIRNANDA, 2013)