Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR CABANG PERBANKAN DI KOTA BANDA ACEH)
Pengarang
Cut Uli Toerisa - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0501103010160
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Akuntansi (S1) / PDDIKTI : 62201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2009
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bersifat empiris, dimana tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sistem pengukuran kinerja, komitmen organisasi, dan gaya kepemimpinan baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja manajerial pada kantor cabang perbankan di Kota Banda Aceh.
Lokasi penelitian ini dilakukan pada kantor cabang perbankan di Kota Banda Aceh, dengan jumlah sampel sebanyak 40 orang manajer perbankan, dengan teknik pengambilan sampel secara purposive random sampling, dimana analisis data dalam penelitian ini menggunakan model regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan hasil secara simultan
diperoleh nilai F hitung sebesar 49.565, sedangkan F tabel pada tingkat signifikansi or =5
% adalah sebesar 2.699. Hal ini memperlihatkan bahwa F hitung > F tabel, dengan tingkat
probabilitas 0.000. Dengan demikian hasil perhitungan ini dapat di ambil suatu keputusan bahwa menerima hipotesis alternatif dan menolak hipotesis nol, artinya bahwa variabel pengukuran kinerja (x1 ), komitmen organisasi (x2) dan gaya kepemimpinan (x3) secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja manajerial cabang perbankan di Kota Banda Aceh. Sedangkan hasil secara parsial menunjukkan bahwa variabel pengukuran kinerja mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja manajerial dengan diperoleh nilai koefisien regresi sebesar
0.178, kemudian diikuti oleh variabel gaya kepemimpinan dengan nilai koefisien
regresi sebesar 0.177 dan variabel komitmen organisasi dengan nilai koefisien regresi sebesar 0.131
Berdasarkan penelitian dan pengamatan menunjukkan bahwa komitmen organisasi masih kurang berpengaruh terhadap kinerja manajerial maka diharapkan kepada pihak manajer perusahaan untuk memperhatikan komitmen karyawan terhadap perusahaan.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR CABANG PERBANKAN DI KOTA BANDA ACEH) (Cut Uli Toerisa, 2024)
PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT, SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (STUDI PADA PT. BANK ACEH SYARIAH) (NANDA FAJAR PUTRA, 2024)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN JOB RELEVANT INFORMATION DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI ANGGARAN DAN KINERJA MANAJERIAL (STUDI EMPIRIS PADA SKPD KOTA BANDA ACEH). (Cut Dewimayangsari, 2025)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA SETDA ACEH (Zulkifli, 2018)
PENGARUH PENERAPAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM), GAYA KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA PERBANKAN DI KOTA BANDA ACEH (Faisal, 2025)