Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
FAKTOR - FAKTOR BERPENGARUH TERHADAP KINERJA KARYAWAN RADIO SIARAN DI KOTA BANDA ACEH
Pengarang
Muhammad Irsan - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0809200020131
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Pascasarjana Universitas Syiah Kuala., 2011
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk : (1). mengetahui faktor – factor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan radio siaran swasta di Kota Banda Aceh, dan (2). mengetahui faktor yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan radio siaran swasta di Kota Banda Aceh. Untuk pengumpulan data primer dan skunder di lakukan melalui metode, kuisioner. Data tersebut kemudian di kumpulkan dan dianalisa dengan menggunakan metode deskriptif dan metode statistik. Untuk analisa statistik di gunakan model analisis regresi linear berganda dan Untuk mengetahui pengaruh signifikan variabel variabel bebas (X) yang meliputi penempatan kerja (X1), kondisi lingkungan kerja(X2), Pendidikan dan pelatihan (X3) dan kompensasi (X) terhadap kinerja karyawan sebagai variabel terikat (Y) dengan formulasi Y= B0 + B1X1 + B2X2 + B3X3 + B4X4 dan untuk menguji hipotesis yang di ajukan di gunakan uji F dan uji t. Hasil penelitian menemukan bahwa : (I) Penempatan kerja, kondisi lingkungan kerja, pendidikan dan pelatihan dan kompensasi secara bersama – sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan radio siaran swasta di Kota Banda Aceh, (2). Faktor yang paling berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, secara berturut - turut adalah kompensasi, kondisi lingkungan dan sarana kerja pendidikan dan pelatihan, penempatan kerja. Hal ini dapat dilihat dari hasil penelitian bahwa koefisien detenninasi (R squerc= Rsebesar 0,595 menyatakanbesarnya pengaruh variabel penempatan kerja (X1), kondisi lingkungan kerja (X2), 1) Pendidikan dan pelatihan (X3) dan kompensasi (X4) dengan kinerja karyawan (Y). sebesar 59,5 % Artinya keragaman skor kinerja karyawan di tentukan oleh factor Penempatan kerja, kondisi lingkungan kerja, pendidikan dan pelatihan dan kompensasi, sedangkan sisanya 40,5 % di tentukan faktor lain. Atau dengan kata lain model mempunyai daya ramal 59,5 % variasi Y dapat di jelaskan oleh model.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)
ANALISIS HUBUNGAN PELAYANAN DAN KINERJA PERSONIL TERHADAP CITRA ORGANISASI DENBEKANG MBO DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Aris Priyanto, 2020)
PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK BRI CABANG SIGLI (SELLA DIBA, 2021)
PENGARUH JUST IN TIME DAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP KINERJA LINGKUNGAN HIDUP YANG DIMEDIASI OLEH GREEN SUPPLY CHAIN MANAGEMENT (STUDI EMPIRIS PADA INDUSTRI KECIL MENENGAH DI KOTA BANDA ACEH DAN ACEH BESAR) (MAULANA ISMI SAPUTRA, 2021)
PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN TALENT MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI EMPLOYEE RETENTION PADA PT BANK SYARIAH INDONESIA AREA BANDA ACEH (Sulastri, 2023)