Electronic Theses and Dissertation

ABSTRAK Penelitian ini sebuah karya tulis ilmiah mengenai kepribadian dan kinerja individu manajer bank di Kota Banda Aceh yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh dan hubungan penghargaan diri. kemampuan diri dan pengendalian diriterhadap kinerja individu manajer bank di Kota Banda Aceh. Diharapkan penelitian iniakan dapat memperkaya khazanah ilmu pengetahuan khususnya dibidang manajemen sumber daya manusia. Penetitian ini dilaksanakan pada 2 (dua) bank yang terpilih di Kota Banda Acehyaitu Bank BPD Aceh dan Bank BRI sebagai bank dengan jumlah kantor unitterbanyak. Objek penelitian adalah data primer yang berkenaan dengan perilaku kepribadian dan kinerja manajer bank di Kota Banda Aceh. Data-data primer ini dikumpulkan dengan membagikan kuesioner yang telah dipersiapkan kepada 37 manajer pada kantor cabang bank, kantor cabang pembantu dan kantor unit/kas terpilih. Pembagian kuesioner dilakukan melalui bidang Sumber Daya Manusia. Dara primer kualitatif yang telah dikumpulkan dikonvesikan dengan skala ordinal menjadi data kuantitatif dan kemudian dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda melalui bantuan perangkat SPSS (Statistical Package for Social Saince). Hasil penelitian menjelaskan setiap meningkatnya penghargaan diri manajerI (satu) skor dapat meningkatkan kinerja mereka sebesar 0,226 skor. Pengaruh penghargaan diri terhadap kinerja manajer bank tersebut signifikan karena t hitung lebih besar dari t-ua Setiap meningkatnya kemampuan manajer I skor dapat meningkatkan kinerja mereka sebesar 0,428 skor. Pengaruh kemampuan terhadap kinerja individu manajer bank tersebut signifikan karena t-hitung tune lebih besar dari t-tabel. Setiap meningkatnya pemantauan diri manajer I skor dapat meningkatkan kinerja merekasebesar 0,300 skor. Pengaruh pemantauan diri terhadap kinerja manajer bank tersebutsignifikan karena t-hitung lebih besar dari t-tabel

Tidak Tersedia Deskripsi