Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH SISTEM REWARD AND PUNISHMENT DAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA TERHADAP HUBUNGAN ANTARA STRATEGI BERBASIS TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) DAN KINERJA MANAJERIAL (STUDI EMPIRIS PADA BUMN DI KOTA BANDA ACEH)
Pengarang
Rifani Kesumadani - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0501103010126
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Akuntansi (S1) / PDDIKTI : 62201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2009
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem reward and punishment dan sistem pengukuran kinerja terhadap hubungan antara strategi berbasis Total Quality Management (TQM) dan kinerja manajerial. Sampel yang digunakan adalah para manajer sebanyak 77 orang dari I 8 BUMN di Kota Banda Aceh yang diperoleh dengan metode purposive sampling. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuisioner kepada para manajer level menengah yang dianalisis dengan model regresi linear berganda. Kemudian pengujian ini dirangkai dengan uji t dan uji F untuk melihat pengaruh sistem reward and punishment dan sistem pengukuran kinerja terhadap hubungan antara strategi berbasis TQM dan kinerja manajerial secara individu maupun secara bersama-sama. Hasil penelitian mcnunjukkan bahwa secara parsial hanya TQM, sistem reward dan interaksi TOM dengan sistem reward yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial. Sedangkan punishment, sistem pengukuran kinerja, interaksi TOM dengan punishment, dan interaksi TOM dengan sistem pengukuran kinerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja manajerial. Secara simultan menunjukkan bahwa TQM, sistem reward and punishment dan sistem pengukuran kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial.
Keyword: kinerja manajerial, TOM, sistem reward, punishment dan sistem pengukuran kinerja
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH INTERAKSI ANTARA TOTAL QUALITY MANAGEMENT, SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL : STUDI EMPIRIS PADA LEMBAGA PERBANKAN DI KOTA LHOKSEUMAWE (Mahdalena, 2024)
PENGARUH INTERAKSI ANTARA TOTAL QUALITY MANAGEMENT DENGAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PERBANKAN SWASTA DI KOTA BANDA ACEH (Indriany B. Sulangga, 2024)
PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT, SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (STUDI PADA PT. BANK ACEH SYARIAH) (NANDA FAJAR PUTRA, 2024)
PENGARUH SISTEM REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (STUDI EMPIRIS PADA RUMAH SAKIT DI KOTA BANDA ACEH) (Cut Scientia Filantropi, 2024)
PENGARUH KARAKTERISTIK SISTEM AKUNTANSIRNMANAJEMEN, PARTISIPASI ANGGARAN DAN TOTALRNQUALITY MANAGEMENT TERHADAP KINERJARNMANAJERIAL (STUDI KASUS PADA PERBANKAN SYARIAHRNDI KOTA BANDA ACEH) (FARHAN MURTADHA, 2024)