Electronic Theses and Dissertation

ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPETENSI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
PADA PEGAWAI BADAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA (BPSDM)
ACEH
Oleh
Rahma Sari
NPM: 2101202010057
Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia

Pembimbing Pertama : Dr. Sulaiman, S.E., M.M
Pembimbing Kedua : Dr. Halimatussakdiah, S.E., M.A.,CMA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja berperan sebagai mediator antara kepemimpinan transformasional, kompetensi kerja, dan produktivitas pada BPSDM Aceh menjadi tujuan utama penelitian ini. Penelitian dalam penelitian ini mengandalkan data primer yang dikumpulkan melalui survei terhadap 99 pegawai BPSDM Aceh. Penelitian ini menggunakan metode analisis data Structural Equation Model’s Partial Least Square (SEM PLS). Menggunakan paradigma perangkat lunak SmartPLS untuk mengolah data studi empiris. Temuan penelitian ini menyoroti dampak besar kepemimpinan transformasional, keahlian kerja, dan disiplin kerja terhadap produktivitas. Tidak ada korelasi yang ditemukan antara kebahagiaan kerja dan kepemimpinan transformasional atau kompetensi dalam pekerjaan. Disiplin kerja, sementara itu, merupakan faktor utama seberapa bahagia dalam karier. Output karyawan berkorelasi kuat dengan tingkat kebahagiaan kerja mereka. Terlepas dari apakah kepuasan kerja bertindak sebagai moderator atau memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan produktivitas kerja, kepuasan kerja tidak berdampak signifikan terhadap produktivitas setelah dimoderasi. Terlepas dari apakah kebahagiaan kerja berperan sebagai mediator atau tidak, hal tersebut tidak memoderasi hubungan antara kompetensi kerja dengan produktivitas kerja, artinya kompetensi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Di BPSDM Aceh, disiplin kerja mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap produktivitas, hal ini disebabkan karena kepuasan kerja berperan sebagai mediator antara kedua variabel tersebut.


Kata kunci : Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Produktivitas Kerja

ABSTRACT Abstract of final paper submitted to the Examination Committee in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Management Degree in the Master of Management Study Program, Faculty of Economics and Business, Syiah Kuala University. THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, WORK COMPETENCE AND WORK DISCIPLINE ON WORK PRODUCTIVITY WITH JOB SATISFACTION AS A MEDIATING VARIABLE ON EMPLOYEES OF THE DEVELOPMENT AGENCY HUMAN RESOURCES (BPSDM) ACEH by Rahma Sari NPM: 2101202010057 Specialization : Human Resource Management Supervisor : Dr. Sulaiman, S.E., M.M Co-Supervisor : Dr. Halimatussakdiah, S.E., M.A.,CMA The objective of this investigation is to investigate the correlation between transformational leadership, job competence, and discipline, and work productivity at the Aceh Human Resources Development Agency (BPSDM) with job satisfaction acting as a moderating variable. Questionnaires were sent to 99 BPSDM Aceh workers as the main means of data collection in this research. The data analysis of this research made use of the Structural Equation Model Partial Least Square (SEM PLS). The SmartPLS software paradigm is employed to facilitate data processing for research objectives. The findings indicated that work productivity was significantly influenced by transformational leadership, work competence, and work discipline. Job satisfaction is not significantly influenced by transformational leadership and work competence. Despite the fact that work discipline is a major factor affecting job happiness. Work satisfaction is a major factor in determining productivity. Transformational leadership may not have a substantial impact on work productivity after controlling for job satisfaction, maybe it isn't a moderating variable between transformative leadership and output, depending on your perspective. In the post-modification period, job competence is either not significantly related to work productivity or job happiness is not a mediator between competence and productivity. The relationship between productivity and work discipline is moderated by job contentment at the Aceh Human Resources Development Agency (BPSDM). Subsequently, productivity is significantly impacted by work discipline. Keywords: Transformational Leadership, Work Competence, Work Discipline, Job Satisfaction, Work Productivity