Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH MOTIVASI DIRI DAN KEBAHAGIAAN TERHADAP KREATIVITAS KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KETERLIBATAN KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) WILAYAH ACEH
Pengarang
ANSANUL HAMDI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Amri - 196810111994031003 - Dosen Pembimbing I
Halimatussakdiah - 197010301998032003 - Penguji
Nabilah - 199210292022032007 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
1801102010058
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi Manajemen., 2024
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi diri dan kebahagiaan terhadap kreativitas karyawan yang dimediasi oleh keterlibatan karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh. Pengumpulan data dalam penelitian ini diperoleh dari penyebaran kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data terhadap 135 karyawan. Metode penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus. Berdasarkan hasil analisis penelitian, menunjukkan bahwa motivasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas karyawan, kebahagiaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas karyawan, motivasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan, kebahagiaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan, keterlibatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas karyawan, keterlibatan karyawan mampu memediasi pengaruh motivasi diri terhadap kreativitas karyawan dan keterlibatan karyawan mampu memediasi pengaruh kebahagiaan terhadap kreativitas karyawan.
Kata kunci: Motivasi Diri, Kebahagiaan, Kreativitas Karyawan, Keterlibatan Karyawan.
This study aims to analyze the influence of self-motivation and happiness on employee creativity, mediated by employee engagement at PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh. Data collection was obtained through the distribution of questionnaires as the data collection instrument to 135 employees. The sampling method in this research uses the census method. Based on the results of research analysis, it was found that self-motivation has a positive and significant effect on employee creativity, happiness has a positive and significant effect on employee creativity, self-motivation has a positive and significant effect on employee engagement, happiness has a positive and significant effect on employee engagement, employee engagement has a positive and significant effect on employee creativity, employee engagement mediates the effect of self-motivation on employee creativity, and employee engagement mediates the effect of happiness on employee creativity. Keywords: Self-Motivation, Happiness, Employee Creativity, Employee Engagement.
PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK BRI CABANG SIGLI (SELLA DIBA, 2021)
PENGARUH KEPEMIMPINAN SPRITUAL TERHADAP MOTIVASI SPRITUAL DAN MOTIVASI MATERIAL SERTA DAMPAKNYA PADA KUALITAS PELAYANAN SYARIAH: KASUS HOTEL GRAND PERMATA HATI BANDA ACEH (ICHSAN AKMAL MAZAS, 2021)
PENGARUH FAKTOR KONTEKSTUAL TERHADAP KREATIVITAS KARYAWAN BARIS DEPAN; MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (Yeni Safriana, 2015)
PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN TALENT MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI EMPLOYEE RETENTION PADA PT BANK SYARIAH INDONESIA AREA BANDA ACEH (Sulastri, 2023)
PENGARUH KREATIVITAS EFIKASI DIRI DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PT ANGKASA PURA II KANTOR CABANG BANDARA SULTAN ISKANDAR MUDA ACEH (Rachmad Syukran, 2023)