Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KOMPETENSI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SERTA PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH ACEH
Pengarang
rizaldo yan sasra - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
129200020080
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen., 2014
Bahasa
Indonesia
No Classification
1
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, pendidikan dan pelatihan serta penempatan pegawai terhadap pengembangan karir dan dampaknya terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Aceh. Populasi penelitian ini adalah keseluruhan pegawai yang bekerja pada Sekretariat Daerah Provinsi Aceh yang berjumlah 140 pegawai. Penelitian ini menggunakan metode sampel. Metode analisis yang digunakan adalah teknik Analisis Jalur (Path Analysis) yang dioperasikan melalui program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, pendidikan dan latihan serta penempatan pegawai berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap pengembangan karir dan juga terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Aceh. Hubungan antara Kompetensi, Pendidkan dan pelatihan serta Penempatan pegawai secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai Setda Aceh. Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Setda Aceh, juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan. Implikasi dari penelitian ini adalah apabila manajemen Sekretariat Provinsi Aceh, ingin meningkatkan kinerjanya, maka yang harus dilakukan selain meningkatkan Pengembangan Karir, adalah memperbaiki kualitas Penempatan Pegawai, agar para pegawai yang bekerja menjadi lebih nyaman dan senang, dibandingkan dua variabel lain yaitu Kompetensi serta Pendidikan dan Pelatihan.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMPETENSI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN ACEH (RATNA JUITA, 2018)
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PENEMPATAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA DINAS PENDIDIKAN ACEH (Muchlis, 2017)
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL CAREER MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KARIR DENGAN ADAPTABILITAS KARIR SEBAGAI PEMODERASI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMKO BANDA ACEH (NADYA TURRAHMI, 2019)
PENGARUH KOMPETENSI, REWARD, DAN MOTIVASI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA PENGEMBANGAN KARIR DI DINAS SOSIAL ACEH (Syukri Bahagia, 2017)
PENGARUH PENEMPATAN KERJA, PENDIDIKAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BIRO UMUM SEKRETARIAT DAERAH ACEH (Angga Hariyono, 2016)