Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Sistem Penghargaan serta Pelatihan dan Pengembangan terhadap Retensi Karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada karyawan Bank Aceh Cabang Takengon. Data penelitian diperoleh melalui survey yang dilakukan terhadap 56 karyawan Bank Aceh cabang Takengon. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Non Probability Sampling dengan teknik sampling jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan responden. Alat bantu analisis menggunakan Statistical Program for Social Science (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem penghargaan memiliki pengaruh terhadap retensi karyawan serta kepuasan kerja, pelatihan dan pengembangan memiliki pengaruh terhadap retensi karyawan dan tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja. Selain itu, temuan penelitian juga mengindikasikan bahwa kepuasan kerja memediasi secara parsial hubungan antara sistem penghargaan dan retensi karyawan. Penelitian ini juga menunjukkan hasil bahwa hubungan antara pelatihan dan pengembangan dan retensi karyawan menjadi tidak signifikan setelah melibatkan mediasi kepuasan kerja.
Kata kunci: Sistem Penghargaan, Pelatihan dan Pengembangan, Retensi Karyawan, Kepuasan Kerja.

This study aims to measure the effect of the reward system and training and development on employee retention mediated by job saticfaction among emloyees at Bank Aceh branch of Takengon. The research data was obtained through a survey conducted oon 56 employees at Bank Aceh branch of Takengon. The method used in sampling is non-probability sampling with a saturated sampling technique, where all members of the population are made respondents. Analysis tools using SPSS. The results showed that the rewar system had an influence on employee retention and job satisfaction, training and development had on influence on employee retention but had no influence on job satisfaction. Additionally, the study’s findings also indicate that job satisfaction partially mediates the relationship between the reward ssystem and employee retention. The study also showed that the association between training and development and employee retention became insignificant after involving mediating variables of job satisfaction. Keyword : Reward System, Training and Development, Employee Retention, Job Satisfaction.