Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PT SINAR DESA
Pengarang
Muhammad Afdhal - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Muhammad Adam - 196206171988111001 - Dosen Pembimbing I
Mukhlis - 196012311987031032 - Dosen Pembimbing II
T. Meldi Kesuma - 197505152006041001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2201202010009
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen., 2024
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasi dan keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan serta dampaknya pada kinerja PT. Sinar Desa. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sinar Desa yang berjumlah 155 karyawan. Sampel ditentukan dengan teknik sensus dimana keseluruhan populasi dijadikan sebagai sampel. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan keterikatan karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi, keterikatan karyawan dan kinerja karyawan berpengaruh terhadap kinerja organisasi. Kinerja karyawan memediasi pengaruh komitmen organisasi dan keterikatan karyawan terhadap kinerja organisasi.
Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Keterikatan Karywan, Kinerja Karyawan, Kinerja Organisasi
This research aims to examine the influence of organizational commitment and employee engagement on employee performance and its impact on PT performance. Village Sinar. The population in this study were all employees of PT. Sinar Desa, numbering 155 employees. The sample is determined using a census technique where the entire population is used as the sample. Data analysis in this research uses the Structural Equation Modeling (SEM) method. The research results show that organizational commitment and employee engagement influence employee performance. Organizational commitment, employee engagement and employee performance influence organizational performance. Employee performance mediates the influence of organizational commitment and employee engagement on organizational performance. Keywords: Organizational Commitment, Employee Engagement, Employee Performance, Organizational Performance
PENGARUH KREATIVITAS EFIKASI DIRI DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PT ANGKASA PURA II KANTOR CABANG BANDARA SULTAN ISKANDAR MUDA ACEH (Rachmad Syukran, 2023)
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PT. BANK SYARIAH INDONESIA CABANG DIPONEGORO KOTA BANDA ACEH (Said Malawi, 2023)
PENGARUH MEDIASI PEMBELAJARAN BERBASIS KOMPETENSI, KINERJA PEGAWAI DAN KETERIKATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK WILAYAH ACEH (Fery Verdian, 2023)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK ACEH SYARIAH CABANG LHOKSEUMAWE (MUHAMMAD SYAH, 2019)
PERAN MODERASI ADAPTASI GENERATION Z PADA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI (STUDI PADA PT. PLN UIW ACEH) (Ruly Iskandar Lubis, 2023)