Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI PADA PT PEMBANGUNAN ACEH (PEMA)
Pengarang
Zidny Ilma Setiawan - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Muhammad Adam - 196206171988111001 - Dosen Pembimbing I
Mukhlis - 196012311987031032 - Dosen Pembimbing II
Teuku Roli Ilhamsyah Putra - 198503232009121008 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2201202010008
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen., 2024
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh perilaku kewargaan organisasi pada PT PEMA. Dalam penelitian ini populasi adalah seluruh karyawan pada PT. Pembangunan Aceh (PEMA) yang berjumlah 102 orang karyawan. Karena seluruh anggota populasi diambil sebagai responden maka metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, budaya organisasi, dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasi. Kompetensi, budaya organisasi, komitmen organisasi, dan perilaku kewargaan organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Perilaku kewargaan organisasi memediasi penagruh kompetensi, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Kompetensi, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Perilaku Kewargaan Organisasi, Kinerja Karyawan
This research aims to examine the influence of competence, organizational culture, and organizational commitment on employee performance which is mediated by organizational citizenship behavior at PT PEMA. In this study the population was all employees at PT. Development of Aceh (PEMA) with a total of 102 employees. Because all members of the population were taken as respondents, the method used in this research was the census method. Data analysis in this research uses the Structural Equation Modeling (SEM) method. The research results show that competence, organizational culture, and organizational commitment influence organizational citizenship behavior. Competence, organizational culture, organizational commitment, and organizational citizenship behavior influence employee performance. Organizational citizenship behavior mediates the influence of competence, organizational culture, and organizational commitment on employee performance. Keywords: Competence, Organizational Culture, Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior, Employee Performance
PENGARUH ETIKA PERUSAHAAN TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI KOLEKTIF SEBAGAI PEMEDIASI PADA PT BANK ACEH SYARIAH TAPAK TUAN (T FADHILATUL AMRI, 2017)
ANALISIS PENGARUH PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI DALAM MEMEDIASI KEPRIBADIAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HUMAN CAPITAL MANAGEMENT SYSTEM (HCMS) 46 PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK WILAYAH ACEH (Muhammad Purkan, 2023)
PENGARUH KETAHANAN DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN DI HARIAN SERAMBI INDONESIA (FADLI FERDIANSYAH, 2022)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PT SINAR DESA (Muhammad Afdhal, 2024)
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PT. BANK SYARIAH INDONESIA CABANG DIPONEGORO KOTA BANDA ACEH (Said Malawi, 2023)