Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR GUBERNUR ACEH
Pengarang
Reni Hidayah - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Lenny Rakhmawati - 197011111999032001 - Dosen Pembimbing I
Mahdani - 195907251990021001 - Penguji
Nur Chalil - 197206121999031002 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
1901102010008
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Manajemen., 2023
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan
lingkungan kerja terhdap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel
mediasi pada Kantor Gubernur Aceh. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif,
pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai instrumen. Populasi dalam
penelitian ini adalah pegawai PNS Kantor Gubenur Aceh yang berjumlah 513 orang
pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path
analysis), dengan menggunakan bantuan software Statistical Program for Social
Science (SPSS) yang digunakan untuk mengetahui pengaruh antar variabel.
Berdasarkan hasil penelitian menemukan bahwa pengembangan karir, lingkungan
kerja dan motivasi kerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai. Hasil penelitian juga menemukan bahwa pengembangan karir dan
lingkungan kerja berpengaruh terhadap variabel mediator ialah motivasi kerja,
sehingga motivasi kerja mampu menjadi mediator pada pengembangan karir dan
lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci: Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai,
Motivasi Kerja.
ABSTRACT This research aims to determine the influence of career development and work environment on employee performance with work motivation as a mediating variable at the Aceh Governor's Office. This research is quantitative research, data collection uses a questionnaire as an instrument. The population in this study were civil servants from the Aceh Governor's Office, totaling 513 employees. The method used in this research is path analysis, using software (Statistical Program for Social Science (SPSS) which is used to determine the influence between variables. Based on the results of the research, it was found that career development, work environment and work motivation are directly has a significant effect on employee performance. The research results also found that career development and the work environment have an effect on the mediator variable, namely work motivation, so that work motivation is able to act as a mediator in career development and the work environment on employee performance. Keywords: Career Development, Work Environment, Employee Performance, Work Motivation.
PENGARUH KOMPETENSI, REWARD, DAN MOTIVASI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA PENGEMBANGAN KARIR DI DINAS SOSIAL ACEH (Syukri Bahagia, 2017)
PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SIMEULUE (Asmul Hirma, 2021)
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI RSUD KABUPATEN ACEH BESAR (Elvira syuhada, 2025)
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PENEMPATAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA DINAS PENDIDIKAN ACEH (Muchlis, 2017)
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KANTOR DEWAN PERWAKILAN RAKYAT KABUPATEN GAYO LUES (Purnama Nurainun, 2022)