PENGARUH ROTASI JABATAN DAN SISTEM REWARD TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI YANG DI MEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA PT. PEGADAIAN CABANG BANDA ACEH | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    SKRIPSI

PENGARUH ROTASI JABATAN DAN SISTEM REWARD TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI YANG DI MEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA PT. PEGADAIAN CABANG BANDA ACEH


Pengarang

Amelia - Personal Name;

Dosen Pembimbing

Ade Irma Suryani - 197206262003122001 - Dosen Pembimbing I
Halimatussakdiah - 197010301998032003 - Penguji
Wirdah Irawati - 198002062006042001 - Penguji



Nomor Pokok Mahasiswa

1901150010016

Fakultas & Prodi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (Gayo Lues) (S1) / PDDIKTI : 61271

Penerbit

Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Manajemen., 2023

Bahasa

Indonesia

No Classification

658.314

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa Pengaruh Rotasi jabatan dan Sistem Reward Terhadap Loyalitas Pegawai yang Di mediasi oleh Motivasi Kerja Pada PT. Pegadaian Cabang Banda Aceh. Sampel yang digunakan sebanyak 176 responden dengan metode pengambilan sampel menggunakan metode probability sampling dan teknik proportional random sampling. Pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan statistical product and service solition (SPSS) IBM 26 untuk menganalisis data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa rotasi jabatan dan Sistem Reward berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai, rotasi jabatan dan Sistem Reward berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai dan motivasi kerja memiliki peran sebagai mediasi rotasi jabatan dan Sistem Reward terhadap loyalitas pegawai selanjutnya,variabel motivasi kerja memediasi secara parsial pengaruh rotasi jabatan terhadap loyalitas pegawai dan motivasi kerja memediasi secara penuh Sistem Reward terhadap loyalitas pegawai.
Kata Kunci: Rotasi Jabatan, Sistem Reward, Loyalitas Pegawai, Motivasi Kerja

The purpose of this research is to determine the influence of job rotation and the reward system on employee loyalty which is mediated by work motivation at PT. Pegadaian Banda Aceh Branch. The sample used was 176 respondents with the sampling method using the probability sampling method and proportional random sampling technique. The approach in this research is a quantitative approach. The data analysis technique uses IBM 26 statistical product and service solution (SPSS) to analyze the data. The results of this research show that job rotation and the Reward System have a significant effect on employee loyalty, position rotation and the Reward System have a significant effect on work motivation, work motivation has a significant effect on employee loyalty and work motivation has a mediating role as position rotation and the Reward System on subsequent employee loyalty. , the work motivation variable partially mediates the effect of job rotation on employee loyalty and work motivation fully mediates the Reward System on employee loyalty. Keywords: Position Rotation, Reward System, Employee Loyalty, Work Motivation  

Citation



    SERVICES DESK