Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH ROTASI JABATAN DAN SISTEM REWARD TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI YANG DI MEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA PT. PEGADAIAN CABANG BANDA ACEH
Pengarang
Amelia - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Ade Irma Suryani - 197206262003122001 - Dosen Pembimbing I
Halimatussakdiah - 197010301998032003 - Penguji
Wirdah Irawati - 198002062006042001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
1901150010016
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (Gayo Lues) (S1) / PDDIKTI : 61271
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Manajemen., 2023
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa Pengaruh Rotasi jabatan dan Sistem Reward Terhadap Loyalitas Pegawai yang Di mediasi oleh Motivasi Kerja Pada PT. Pegadaian Cabang Banda Aceh. Sampel yang digunakan sebanyak 176 responden dengan metode pengambilan sampel menggunakan metode probability sampling dan teknik proportional random sampling. Pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan statistical product and service solition (SPSS) IBM 26 untuk menganalisis data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa rotasi jabatan dan Sistem Reward berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai, rotasi jabatan dan Sistem Reward berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai dan motivasi kerja memiliki peran sebagai mediasi rotasi jabatan dan Sistem Reward terhadap loyalitas pegawai selanjutnya,variabel motivasi kerja memediasi secara parsial pengaruh rotasi jabatan terhadap loyalitas pegawai dan motivasi kerja memediasi secara penuh Sistem Reward terhadap loyalitas pegawai.
Kata Kunci: Rotasi Jabatan, Sistem Reward, Loyalitas Pegawai, Motivasi Kerja
The purpose of this research is to determine the influence of job rotation and the reward system on employee loyalty which is mediated by work motivation at PT. Pegadaian Banda Aceh Branch. The sample used was 176 respondents with the sampling method using the probability sampling method and proportional random sampling technique. The approach in this research is a quantitative approach. The data analysis technique uses IBM 26 statistical product and service solution (SPSS) to analyze the data. The results of this research show that job rotation and the Reward System have a significant effect on employee loyalty, position rotation and the Reward System have a significant effect on work motivation, work motivation has a significant effect on employee loyalty and work motivation has a mediating role as position rotation and the Reward System on subsequent employee loyalty. , the work motivation variable partially mediates the effect of job rotation on employee loyalty and work motivation fully mediates the Reward System on employee loyalty. Keywords: Position Rotation, Reward System, Employee Loyalty, Work Motivation
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI RUTAN DI PROVINSI ACEH (STUDI KASUS PADA RUTAN KLAS IIB BANDA ACEH DAN RUTAN KLAS IIB JANTHO) (HUSNI, 2018)
PENGARUH REWARD INTRINSIC, EMPLOYEE PERCEIVE DAN TRAINING EFFECTIVNESS TERHADAP MOTIVASI PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR SEKRETARIAT DAERAH ACEH (BUSTAMI, 2021)
PENGARUH KOMPETENSI, REWARD, DAN MOTIVASI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA PENGEMBANGAN KARIR DI DINAS SOSIAL ACEH (Syukri Bahagia, 2017)
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN RELIGIUSITAS TERHADAP LOYALITAS NASABAH PT. PEGADAIAN SYARIAH CABANG BANDA ACEH DENGAN KEPUASAN NASABAH SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Desy Asrina, 2019)
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)