Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, ETOS KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PERSONIL SERTA DAMPAKNYA RNPADA KINERJA POLRES ACEH BESAR
Pengarang
Sugeng Sugiarto - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1309200020028
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2014
Bahasa
Indonesia
No Classification
1
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) keadaan iklim organisasi, etos kerja, disiplin kerja kinerja personil dan kinerja Polres Aceh Besar, (2) pengaruh iklim organisasi, etos kerja dan disiplin kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja personil, (3) pengaruh iklim organisasi, etos kerja dan disiplin kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja Polres Aceh Besar (4) pengaruh kinerja personil terhadap kinerja Polres Aceh Besar dan (5) pengaruh tidak langsung iklim organisasi, etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja Polres Aceh Besar melalui kinerja personilnya. Sampel penelitian ini adalah jumlah populasi sebanyak 231 orang (metode sensus). Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi, etos kerja, disiplin kerja baik secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kinerja personil, iklim organisasi, etos kerja, disiplin kerja baik secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kinerja organisasi, kemudian hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kinerja personil juga mempunyai pengaruh terhadap peningkatan kinerja organisasi dan hasil penelitian juga membuktikan bahwa terdapat pengaruh tidak langsung iklim organisasi, etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui kinerja personil Polres Aceh Besar.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI, KEPEMIMPINAN DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA DINAS PENGAIRAN PROVINSI ACEH (Aswandi Saputra, 2018)
PENGARUH PENERAPAN E-KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI, DISIPLIN DAN MOTIVASI PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEMERINTAH KOTA BANDA ACEH (Rekawani, 2020)
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)
ANALISIS HUBUNGAN PELAYANAN DAN KINERJA PERSONIL TERHADAP CITRA ORGANISASI DENBEKANG MBO DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Aris Priyanto, 2020)
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BIRO ADMINISTRASI UMUM, PERENCANAAN DAN KEUANGAN UIN AR-RANIRY (ROSMANIDAR, 2019)