Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
DISSERTATION
FAKTOR DETERMINAN YANG MEMPENGARUHI PENGEMBANGAN KARIR PERSONEL YANG DI MEDIASI KINERJA PERSONEL ( KAJIAN PADA KODAM ISKANDAR MUDA )
Pengarang
Slamet Riyanto - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Abdul Rahman Lubis - 195410111980031004 - Dosen Pembimbing I
Mukhlis - 196012311987031032 - Dosen Pembimbing II
Permana Honneyta Lubis - 195808151985032002 - Dosen Pembimbing III
Nomor Pokok Mahasiswa
2001302010013
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Ilmu Manajemen (S3) / PDDIKTI : 61001
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Doktor Ilmu Manajemen., 2023
Bahasa
Indonesia
No Classification
650.1
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Pendidikan ini dinilai sebagai pondasi penting terutama peran militer
dalam mewujudkan keutuhan Negara Kesatuan Republik Indonesia, termasuk
dalam menciptakan kinerja persoenl serta penghargaan kepada personel
terutama pengembangan karir militernya. Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisa pengaruh motivasi kerja, kesamaptaan jasmani dan kecerdasan
emosional terhadap pengembangan karir melalui kinerja personel yang
dimediasi oleh objektivitas komitmen organisasi personel. Dengan
menggunakan metode deskriptif verifikatif dengan data yang dikumpulkan
melalui kuesioner terhadap 384 persone pada Kodam Iskandar Muda dengan
menggunakan Proportionate Stratified Random Sampling. Adapun teknik
analisa yang digunakan adalah SEM menggunakan Amos. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa motivasi kerja, kesamaptaan jasmani dan kecerdasan
emosional berpengaruh signifikan terhadap kinerja personel. Begitu juga
motivasi kerja, kesamaptaan jasmani dan kecerdasan emosional berpengaruh
signifikan terhadap pengembangan karir dan kinerja personel dapat
memediasi hubungan antara motivasi kerja, kesamaptaan jasmani dan
kecerdasan emosional terhadap objektivitas komitmen organisasi. Begitu juga
objektivitas komitmen organisasi dapat memoderasi hubungan kinerja
personel dengan pengembangan karir personel pada Kodam Iskandar Muda.
Implikasi bagi manajemen: temuan dapat diterapkan oleh institusi militer
untuk meningkatkan kinerja personel dalam rangka pengembangan karir
berdasarkan prosedur yang berlaku.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kesamaptaan Jasmani, Kecerdasan Emosional,
Kinerja Personel, Pengembangan Karir Dan Objektivitas
Komitmen Organisasi
ABSTRACT This education is considered an important foundation, especially the role of the military in realizing the integrity of the Unitary State of the Republic of Indonesia, including in creating personal performance and appreciation for personnel, especially the development of their military careers. This study aims to analyze the effect of work motivation, physical ability and emotional intelligence on career development through personnel performance mediated by the objectivity of personnel organizational commitment. By using descriptive verification method with data collected through questionnaires to 384 personnel at the Iskandar Muda Military Command using Proportionate Stratified Random Sampling. The analysis technique used is SEM using Amos. The results showed that work motivation, physical ability and emotional intelligence had a significant effect on personnel performance. Likewise, work motivation, physical ability and emotional intelligence have a significant effect on career development and personnel performance can mediate the relationship between work motivation, physical ability and emotional intelligence on the objectivity of organizational commitment. Likewise, the objectivity of organizational commitment can moderate the relationship between personnel performance and career development of personnel at the Iskandar Muda Military Command. Implications for management: findings can be applied by military institutions to improve personnel performance in the context of career development based on applicable procedures. Keywords: Work Motivation, Physical Fitness, Emotional Intelligence, Personnel Performance, Career Development and Organizational Commitment Objectivity
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)
PENGARUH MOTIVASI, SARANA PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEMBEKALAN ANGKUTAN KODAM ISKANDAR MUDA (Jhonson, 2015)
KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH ACEH (THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES OF ACEH GOVERNMENT) (Em. Yusuf Iis, 2019)
PENGARUH SENSE OF MEANINGFULNESS DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA ANGGOTA PADA KODAM ISKANDAR MUDA ACEH (Haerus Shaleh, 2023)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA ANGGOTA TENTARA NASIONAL INDONESIA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA MARKAS KODAM ISKANDAR MUDA (Mahesa Fitriadi, 2021)