Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN TALENT MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI EMPLOYEE RETENTION PADA PT BANK SYARIAH INDONESIA AREA BANDA ACEH
Pengarang
Sulastri - Personal Name;
Dosen Pembimbing
M. Ridha Siregar - 197610072010121001 - Dosen Pembimbing I
Mukhlis - 196012311987031032 - Penguji
Syarifah Evi Zuhra - 197506282002122001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
1901150010061
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (Gayo Lues) (S1) / PDDIKTI : 61271
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis., 2023
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengentahui Pengaruh Knowledge Managemant Dan Talant Management Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Employee Retention pada PT. Bank Syariah Indonesia Area Banda Aceh. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 122 karyawan pada PT. Bank Syariah Indonesia Area Banda Aceh. Tehnik penggambilan sampel yang digunakan dengan metode probability sampling. Sesuai dengan ketersediaan data dan tuntunan analisis, maka peneliti menggunakan statistical product and service solutions (SPSS) IBM 26 untuk menganalisis data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel knowledge management dan talent management berpengaruh signifikan terhadap employee retention, variabel knowledge management dan talent management berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, employee retention memediasi secara parsial knowledge management dan talent management terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Knowledge Managemant, Talant Management, Kinerja Karyawan, Employee Retention.
The purpose of this study is to examine the effect of knowledge management and talent management on employee performance mediated by employee retention at PT. Bank Syariah Indonesia Banda Aceh Area. The number of respondents in this study were 122 employees at PT. Bank Syariah Indonesia Banda Aceh Area. The sampling technique used was the probability sampling method. In accordance with data availability and analysis guidance, the researcher used IBM 26 statistical product and service solutions (SPSS) to analyze the data. The results of this study indicate that knowledge management and talent management variables have a significant effect on employee retention, knowledge management and talent management variables have a significant effect on employee performance, employee retention mediated parsially knowledge management and talent management on employee performance. Keywords: Knowledge Management, Talant Management, Employee Performance, Employee Retention.
PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP INOVASI DAN KOMPETENSI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PT BANK MANDIRI (PERSERO) TBK KANTOR FUNGSIONAL ACEH (Teuku Indra Chalid, 2024)
DETERMINASI KNOWLEDGE SHARING DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI INDIVIDU DAN KINERJA KARYAWAN PT BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK CABANG LHOKSEUMAWE (Muhammad Aulia, 2021)
PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI STAIN GAJAH PUTIH ACEH TENGAH YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (HARSONO, 2020)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK ACEH SYARIAH CABANG LHOKSEUMAWE (MUHAMMAD SYAH, 2019)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (SAMSUAR, 2019)