Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
ANALISIS PENGARUH PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI DALAM MEMEDIASI KEPRIBADIAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HUMAN CAPITAL MANAGEMENT SYSTEM (HCMS) 46 PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK WILAYAH ACEH
Pengarang
Muhammad Purkan - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Said Musnadi - 196409191991031002 - Dosen Pembimbing I
A. Sakir - 197509032002121002 - Dosen Pembimbing II
Mahdani - 195907251990021001 - Penguji
Syafruddin - 196310291988111001 - Penguji
Muhammad Adam - 196206171988111001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2001202010065
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis (S2)., 2023
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel Perilaku Kewarganegaraan Organisasi Dalam Memediasi Kepribadian, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Human Capital Management System (HCMS) 46 PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh. Dalam penelitian ini populasi adalah seluruh karyawan HCMS 46 pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh yang berjumlah 199 orang karyawan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kinerja Karyawan, Perilaku Kewarganegaraan Organisasi, Kepribadian, dan Budaya Organisasi pada Karyawan HCMS 46 PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh sudah baik. Kepribadian, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi berpengaruh secara langsung terhadap Perilaku Kewarganegaraan Organisasi. Kepribadian, Budaya Organisasi, dan Perilaku Kewarganegaraan Organisasi berpengaruh secara langsung terhadap Kinerja Karyawan. Perilaku Kewarganegaraan Organisasi memediasi secara parsial pengaruh Kepribadian, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan HCMS 46 PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh.
Kata Kunci: Perilaku Kewarganegaraan Organisasi, Kepribadian, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan, HCMS 46
This study aims to examine the effect of Organizational Citizenship Behavior in Mediating Personality, Organizational Culture and Organizational Commitment on Employee Performance Human Capital Management System (HCMS) 46 PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh. In this study the population is all employees of HCMS 46 at PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh, which has 199 employees. Data analysis in this study used the Structural Equation Modeling (SEM) method. The results showed that Employee Performance, Organizational Citizenship Behavior, Personality, and Organizational Culture on Employees of HCMS 46 PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh is good. Personality, Organizational Culture, and Organizational Commitment have a direct effect on Organizational Citizenship Behavior. Personality, Organizational Culture, and Organizational Citizenship Behavior directly affect Employee Performance. Organizational Citizenship Behavior partially mediates the influence of Personality, Organizational Culture, and Organizational Commitment on Employee Performance on Employees of HCMS 46 PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh. Keywords: Organizational Citizenship Behavior, Personality, Organizational Culture, Organizational Commitment, Employee Performance, HCMS 46
PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MAISARAH, 2018)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI DENGAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. TELKOM INDONESIA (KANTOR TELKOM WILAYAH ACEH) (DESMIATI, 2016)
PENGARUH EFEKTIVITAS TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP KINERJA OPERASIONAL PERUSAHAAN DENGAN MEDIASI VARIABEL KOMITMEN ORGANISASI (STUDI KASUS PADA UKM KONVEKSI DI KOTA BANDA ACEH) (TEUKU HAFIZH FAKHREZA, 2019)
PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI PADA PT PEMBANGUNAN ACEH (PEMA) (Zidny Ilma Setiawan, 2024)
PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIONAL DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT PADA HUMAN CAPITAL DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (Yayang Safriyanti, 2021)