Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOTA SUBULUSSALAM
Pengarang
Mita Endayani - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Hajjul Kamil - 196803071990021001 - Dosen Pembimbing I
Fithria - 197804152003122001 - Dosen Pembimbing II
Nomor Pokok Mahasiswa
1812201010007
Fakultas & Prodi
Fakultas Keperawatan / Ilmu Keperawatan (S2) / PDDIKTI : 14101
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Keperawatan (S2)., 2023
Bahasa
Indonesia
No Classification
362.173
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET DAN TEKNOLOGI
UNIVERSITAS SYIAH KUALA
FAKULTAS KEPERAWATAN
PROGRAM STUDI MAGISTER KEPERAWATAN
TESIS
16 Juni 2023
xiv + V BAB + 94 Halaman + 9 Tabel + 4 Gambar + 16 Lampiran
MITA ENDAYANI
1812201010007
HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOTA SUBULUSSALAM
ABSTRAK
Kepemimpinan yang efektif dalam konteks perawatan kesehatan dapat meningkatkan kualitas pelayanan, begitu pula dengan motivasi dapat menjadi motor penggerak bagi perawat dalam memberikan pelayanan keperawatan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Subulussalam. Jenis penelitian kuantitatif dengan desain Cross Sectional Study. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 300 perawat, penentuan jumlah sampel menggunakan tabel Cohen dengan significance criterion = .05, effect size = .20, kekuatan yang diinginkan = .60, jumlah sampel 183 perawat, untuk meningkatkan response rate ditambah 10% sehingga jumlah sampel 201 perawat dan sampel rekam medis mengikuti jumlah sampel perawat, teknik pengumpulan data menggunakan teknik nonprobability sampling; purposive sampling. Alat Pengumpulan data menggunakan Leadership Opinion Questionnaire (LOQ), Motivational Needs Questionnaire (MNQ) dan lembar evaluasi baku dokumentasi keperawatan yang telah di lakukan uji validitas content dan construct serta uji reliabilitas. Analisa data menggunakan uji statistik deskriptif dan inferensial; uji chi-square dan Regresi Logistik Berganda. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan (p=0.008), motivasi kerja (P=0.002) dan motivasi kerja merupakan faktor yang paling berhubungan dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Subulussalam dengan p=0.002 dan odds ratio (OR) = 2.522(95% CI: 1.387-4.586). Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa gaya Kepemimpinan dan motivasi kerja merupakan dua faktor yang sama-sama mempunyai hubungan dengan kinerja perawat, namun motivasi kerja merupakan faktor yang paling berhubungan dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Subulussalam. Hal ini diharapkan dapat di jadikan referensi untuk mengatur strategi baru dalam penerapan gaya kepemimpinan yang tepat dan dapat menjadi masukan dalam upaya peningkatan motivasi kerja dan kinerja perawat.
Kata Kunci : Gaya kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja, Perawat
Daftar Pustaka : 15 buku, 43 jurnal, 2 sumber online (2013 – 2022)
MINISTRY OF EDUCATION, CULTURE, RESEARCH AND TECHNOLOGY UNIVERSITAS SYIAH KUALA NURSING FACULTY MASTER OF NURSING STUDY PROGRAM THESIS June,16 2023 xiv + V CHAPTERS + 94 pages + 9 tables + 4 pictures + 16 attachments MITA ENDAYANI 1812201010007 THE RELATIONSHIP BETWEEN LEADERSHIP STYLE AND WORK MOTIVATION WITH NURSE PERFORMANCE IN SUBULUSSALAM GENERAL HOSPITAL ABSTRACT Effective healthcare leadership can enhance service quality, and motivation, which can serve as a driving force for nurses in delivering nursing care. This study aims to determine the relationship between leadership style and work motivation in the performance of nurses at Subulussalam City Regional General Hospital. This is a quantitative study with a Cross-Sectional Study design. The population in this study consisted of 300 nurses. The sample size was determined using the Cohen table with a significance criterion of .05, an effect size of .20, and desired power of .60, resulting in a sample size of 183 nurses. An additional 10% was added to improve the response rate, resulting in a total sample size of 201 nurses, and the medical record sample followed the number of nurse samples. The sampling technique used was nonprobability sampling, specifically purposive sampling. Data collection instruments included the Leadership Opinion Questionnaire (LOQ), Motivational Needs Questionnaire (MNQ), and a standardized nursing documentation evaluation sheet that had undergone content and construct validity testing and reliability testing. Data analysis involved descriptive and inferential statistical tests, including the chi-square test and multiple logistic regression. The results showed that leadership style (p=0.008) and work motivation (p=0.002) and motivation was the most influential factor in nurses' performance at Subulussalam City Regional General Hospital, with a p-value of 0.002 and an odds ratio (OR) of 2.522 (95% CI: 1.387-4.586). Based on the results of this study, it can be concluded that leadership style and work motivation are two factors that are equally related to nurses performance. However, work motivation is the most strongly associated factor with nurses performance at Subulussalam City General Hospital. The findings of this study are expected to serve as a reference for designing new strategies in implementing appropriate leadership styles in each room to provide input for efforts to enhance motivation, ultimately improving nurses performance. Keywords: Leadership style, Work Motivation, Nurse Performance, Nurse References: 15 books, 43 journals, two online sources (2013-2022)
ANALISIS HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN PIDIE (Nurul Atikah, 2022)
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH GAYO LUES (Baginda Sakti, 2019)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN) (Wahyudi, 2017)
PENGARUH KEPRIBADIAN, KOMITMEN KERJA DAN KEMATANGAN EMOSIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI BADAN LAYANAN UMUM DAERAH (BLUD) RUMAH SAKIT JIWA ACEH (Husaini, 2018)
PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJATERHADAP KINERJAKARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN ARSIP DAN PERPUSTAKAAN ACEH (WIRDA AGUSTINA, 2015)