Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KREATIVITAS EFIKASI DIRI DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PT ANGKASA PURA II KANTOR CABANG BANDARA SULTAN ISKANDAR MUDA ACEH
Pengarang
Rachmad Syukran - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Muhammad Adam - 196206171988111001 - Dosen Pembimbing I
T. Meldi Kesuma - 197505152006041001 - Dosen Pembimbing II
Teuku Roli Ilhamsyah Putra - 198503232009121008 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2101202010041
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen., 2023
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Studi ini menguji pengaruh kreativitas efikasi diri serta keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan serta implikasinya terhadap kinerja PT Angkasa Pura II Kantor Cabang Lapangan terbang Sultan Iskandar Muda Aceh. Riset ini memakai jumlah populasi sebanyak 212 karyawan. Survey memakai ilustrasi jenuh ataupun tata cara sensus. Informasi diuji dengan memakai SEM AMOS. Hasil mengatakan kalau kreativitas efikasi diri, keterikatan karyawan, kinerja karyawan serta kinerja organisasi telah berjalan dengan baik; kreativitas efikasi diri, serta keterikatan karyawan signifikan pengaruhi serta berfungsi positif pada kenaikan kinerja karyawan serta kinerja organisasi; serta kinerja karyawan mempengaruhi positif serta signifikan terhadap kinerja organisasi. Kinerja karyawan signifikan serta berfungsi positif dalam memediasi kedudukan kreativitas efikasi diri serta keterikatan karyawan, serta pengaruh mediasinya bertabiat parsial.
Kata Kunci: Kreativitas Efikasi Diri, Keterikatan Karyawan, Kinerja Karyawan, Kinerja Organisasi.
This study examines the influence of creativity, self-efficacy and employee engagement on employee performance and the implications for the performance of PT Angkasa Pura II, Sultan Iskandar Muda Aceh Airport Branch Office. This research uses a total population of 212 employees. Surveys use saturated illustrations or census procedures. Information is tested using AMOS SEM. The results show that creativity, self-efficacy, employee engagement, employee performance and organizational performance have been going well; creativity, self-efficacy, and employee engagement significantly affect and function positively in increasing employee performance and organizational performance; and employee performance has a positive and significant impact on organizational performance. Employee performance is significant and has a positive function in mediating the position of creativity, self-efficacy and employee engagement, and the mediating effect is partial. Keywords: Creativity Self-Efficacy, Employee Engagement, Employee Performance, Organizational Performance.
PENGARUH BERBAGI PENGETAHUAN DIANTARA REKAN KERJA TERHADAP KINERJA TUGAS DENGAN EFIKASI DIRI DAN ABUSIVE SUPERVISION PADA PT. ANGKASA PURA II (PERSERO) BANDARA INTERNASIONAL SULTAN ISKANDAR MUDA (Siti Safura, 2017)
PENGARUH EFIKASI DIRI, LINGKUNGAN KERJA, DAN ROTASI KERJA TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT PUPUK ISKANDAR MUDA (Ahmad Ghufran, 2022)
PERHITUNGAN PAJAK PERTAMBAHAN NILAI (PPN) PADA PT. ANGKASA PURA II KANTOR CABANG BANDARA SULTAN ISKANDAR MUDA ACEH (Rizky Ananda Hendrico, 2015)
PENGARUH KEPEMIMPINAN PEMBERDAYAAN, KREATIVITAS EFIKASI DIRI, DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI DINAS PETERNAKAN ACEH (Rita Afrida, 2022)
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ANGKASA PURA II BANDARA SULTAN ISKANDAR MUDA ACEH BESAR (ANHAR, 2014)