Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN ACEH SELATAN
Pengarang
Kasputra - Personal Name;
Dosen Pembimbing
A. Sakir - 197509032002121002 - Dosen Pembimbing I
Teuku Roli Ilhamsyah Putra - 198503232009121008 - Dosen Pembimbing II
Muhammad Adam - 196206171988111001 - Penguji
Mukhlis - 196012311987031032 - Penguji
Mahdani - 195907251990021001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2001202010101
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Magister Manajemen., 2022
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi, kompensasi dan komitmen kerja terhadap produktivitas kerja serta dampaknya pada kinerja dinas lingkungan hidup kabupaten aceh selatan. Data penelitian primer dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner kepada 105 orang pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Aceh Selatan yang terdiri dari 35 orang PNS dan 70 orang pegawai honorer. Data diukur dengan menggunakan skala likert dengan pilihan 5 alternativ tangggapan. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil pengujian deskripif membuktikan bahwa variabel motivasi kerja, kompensasi, komitmen kerja, produktivitas kerja dan kinerja Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Aceh Selatan belum baik. pengujian langsung membuktikan bahwa motivasi kerja, kompensasi dan komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pengawa Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Aceh Selatan. Pengujian hipotesis tidak langsung membuktikan bahwa produktivitas kerja memediasi secara parsial pengaruh motivasi kerja dan komitmen kerja terhadap kinerja Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Aceh Selatan. Produktivitas kerja tidak memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Aceh Selatan.
Kata Kuci : Motivasi, Kompensasi, Komtimen Kerja, Produktivitas Kerja, Kinerja Dinas
This study aims to examine the effect of motivation, compensation and work commitment on work productivity and their impact on the performance of the Environmental Service Office of South Aceh Regency. Primary research data were collected by distributing questionnaires to 105 employees of the Environmental Service of South Aceh Regency, consisting of 35 civil servants and 70 temporary employees. Data was measured using a Likert scale with a choice of 5 alternative responses. Data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM). The results of the descriptive test prove that the variables of work motivation, compensation, work commitment, work productivity and the performance of the Environmental Service of South Aceh Regency are not good. Direct testing proves that work motivation, compensation and work commitment have a positive and significant effect on the work productivity of the Environmental Service staff of South Aceh Regency. The indirect hypothesis testing proves that work productivity partially mediates the effect of work motivation and work commitment on the performance of the Environmental Service of South Aceh Regency. Work productivity does not mediate the effect of compensation on the performance of the Environmental Service of South Aceh Regency. Keywords : motivation, compensation, work commitment, work productivity, DLH Performance
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA ACEH (AHMADUN SYAWAL, 2018)
PENGARUH DISIPLIN KERJA SERTA MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN ACEH SELATAN (Syamsuar, 2022)
PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA KERJA, DAN KOMITMEN PERSONIL TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR (STUDI KASUS PADA PEGAWAI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT, KAB ACEH TIMUR) (Yushar Kurniawan, 2018)
PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK DAN JOB INSECURITY PEGAWAI TIDAK TETAP TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA RSU DAERAH DR. H. YULIDDIN AWAY KABUPATEN ACEH SELATAN (Rabialdi, 2022)
PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA DINAS PERINDUSTRIAN, PERDAGANGAN, KOPERASI DAN USAHA KECIL MENENGAH KABUPATEN PIDIE JAYA (Azharyadi, 2022)