Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH PERANCANGAN ULANG PEKERJAAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG PROVINSI ACEH
Pengarang
M. Reza Rosmadi - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Hamdi Harmen - 196911082002121001 - Dosen Pembimbing I
Nomor Pokok Mahasiswa
1801102010033
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis (S1)., 2022
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan Perancangan Ulang Pekerjaan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Aceh. Indikator yang dibahas dalam variabel Perancangan Ulang Pekerjaan ada 5 indikator, indikator yang dibahas dalam Komitmen Organisasi ada 3 indikator, Dalam variabel Kinerja Karyawan, ada 2 indikator, Dalam variabel Kepuasan Kerja ada 3 indikator. Data diperoleh melalui survei terhadap 216 orang sebagai sampel yang mewakili populasi penelitian dengan menggunakan Teknik Propotional Stratified Simple Random Sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menemukan bahwa Perancangan Ulang Pekerjaan, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Karyawan,secara langsung berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja. Hasil penelitian juga menemukan bahwa, variabel Kepuasan Kerja juga menemukan bahwa memediasi secara parsial pengaruh Perancangan Ulang Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan pada Pengawai Negeri Sipil Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Aceh.
This study aims to determine the relationship between Job Redesign and Organizational Commitment to Employee Performance mediated by the Job Satisfaction of Civil Servants of the Public Works and Spatial Planning Office of Aceh Province. The indicators discussed in the Job Redesigning variable are 5 indicators, the indicators discussed in Organizational Commitment are 3 indicators, In the Employee Performance variable, there are 2 indicators, In the Job Satisfaction variable there are 3 indicators. Data was obtained through a survey of 216 people as a sample representing the research population using the Proportional Stratified Simple Random Sampling Technique. The data analysis method used is Structural Equation Modeling (SEM). The results of the study found that Job Redesign, Organizational Commitment, and Employee Performance, directly affect Job Satisfaction. The results of the study also found that the Job Satisfaction variable also found that it partially mediates the effect of Job Redesign on Employee Performance at the Civil Service Office of the Public Works and Spatial Planning of Aceh Province.
PENGARUH PERANCANGAN ULANG PEKERJAAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG PROVINSI ACEH (M. Reza Rosmadi, 2022)
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN DALAM PEKERJAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (SABARIAH, 2018)
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA ACEH (AHMADUN SYAWAL, 2018)
PENGARUH KESESUAIAN TUGAS, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL ACEH (Safriani, 2015)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, SIKAP PADA PEKERJAAN DAN ORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (JULIANA, 2018)