Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK DAN MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP KETERLIBATAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. PLN AREA KOTA BANDA ACEH
Pengarang
Irfan Syukrillah, YS - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Amri - 196810111994031003 - Dosen Pembimbing I
Nur Chalil - 197206121999031002 - Penguji
Nashrillah - 197305042000121001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
1801102010108
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis., 2022
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.409 2
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Kepemimpinan Otentik dan Modal Psikologis terhadap Keterlibatan Kerja yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Karyawan PT.PLN Area Kota Banda Aceh. Data diperoleh melalui survei terhadap 138 orang yang mewakili seluruh populasi penelitian dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan jenis sensus random sampling. Structural Equation Modeling (SEM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh antar variabel yang terlibat. Hasil penelitian menemukan bahwa Kepemimpinan Otentik, dan Kepuasan Kerja secara signifikan mempengaruhi Keterlibatan Kerja Hasil penelitian juga menemukan bahwa Kepuasan Kerja mampu memediasi pengaruh Kepemimpinan Otentik dan Modal Psikologis terhadap Keterlibatan Kerja. Akan tetapi, hasil penelitian tidak menemukan pengaruh yang signifikan antara Modal Psikologis terhadap Keterlibatan Kerja
Kata kunci: Kepemimpinan Otentik, Modal Psikologis, Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja
This research aims to measure the effect of Authentic Leadership and Psychological Capital on Work Engagement mediated by Job Satisfaction on employee PT.PLN Area Banda Aceh. Data were collected through a survey of 138 respondents. Represent the entire population. The sampling technique used in this research was probability sampling by type sensus random sampling. Structural Equation Modeling (SEM) was used as analytical method to determine the effect between the variables involved. The results found that Authentic Leadership and Job Satisfaction significantly affects Work Engagement. However, the result did find a Job Satisfaction was able to mediate the effect of Authentic Leadership and Psychological Capital to Work Engagement. Nevertheless, the study did not find a significant effect between Psychological Capital on Work Engagement. Key Words: Authentic Leadership, Psychological Capital, Job Satisfaction, Work Engagement.
PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK DAN MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP KETERLIBATAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI KANTOR BAPPEDA ACEH (Rahmi, 2022)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK MANDIRI,TBK AREA BANDA ACEH (Meutia Dwi Novita Sari, 2019)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN MALAHAYATI BANDA ACEH (Azwar, 2017)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN BIREUEN) (Roy Mubarak, 2018)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. DUNIA BARUSA BANDA ACEH (Syarif Hidayat, 2017)