Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA APARATUR KAMPUNG YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS PADA APARATUR KAMPUNG DI KECAMATAN KEBAYAKAN KABUPATEN ACEH TENGAH)
Pengarang
Rahmat Dawam - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nashrillah - 197305042000121001 - Dosen Pembimbing I
Teuku Roli Ilhamsyah Putra - 198503232009121008 - Penguji
Ade Irma Suryani - 197206262003122001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
1801102010021
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis., 2022
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkunga Kerja dan Budaya
Organisasi terhadap kinerja aparatur kampung yang dimediasi oleh Kepuasan
Kerja (studi kasus pada aparatur kampung di kecamatan kebayakan kabupaten
Aceh Tengah. Indikator yang dibahas dalam variabel lingkungan kerja ada 6
indikator, indikator yang dibahas dalam budaya organisasi ada 7 indikator, dalam
variabel kepuasan kerja ada 5 indikator, dan dalam variabel kinerja ada 5
indikator. Data diperoleh melalui survei terhadap 173 orang sebagai sampel yang
mewakili populasi penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah
Statistical Product and Service Solutions (SPSS). Hasil penelitian menemukan
bahwa Lingkungan Kerja, Budaya Oganisasi, dan Kepuasan Kerja berpengaruh
terhadap kinerja. Hasil penelitian juga menemukan bahwa variabel Kepuasan
Kerja tidak memediasi antara Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap
Kinerja
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja,
Kepuasan Kerja
ABSTRACT This study aims to determine the effect of the Work Environment and Organizational Culture on the performance of the village apparatus mediated by Job Satisfaction (a case study on village officials in the Kebayakan sub-district, Central Aceh district. The indicators discussed in the work environment variable are 6 indicators, the indicators discussed in organizational culture there are 7 indicators, in the job satisfaction variable there are 5 indicators, and in the performance variable there are 5 indicators. Data was obtained through a survey of 173 people as a sample representing the research population. The data analysis method used was Statistical Product and Service Solutions (SPSS). Results The study found that the work environment, organizational culture, and job satisfaction had an effect on performance.The results also found that the job satisfaction variable did not mediate between the work environment and organizational culture on performance. Keywords: Work Environment, Organizational Culture, Job Satisfaction, Job Satisfaction
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR DESA YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA APARATUR DESA DI KECAMATAN GAJAH PUTIH KABUPATEN BENER MERIAH (Husni Mustafa, 2022)
PENINGKATAN KINERJA APARATUR PEMERINTAHAN DESA MELALUI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DI DESA BIES RNPENENTANAN KABUPATEN ACEH TENGAH (MUHAMMAD AMIN, 2015)
ANALISIS PERAN DPMK ACEH TENGAH DALAM PENINGKATAN KAPASITAS APARATUR KAMPUNG DI KABUPATEN ACEH TENGAH (Fitri Araini, 2025)
PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (PUPR) KABUPATEN PIDIE (NEZA ROZANNA, 2019)
PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN RNACEH BARAT DAYA (Idris Suteja, 2014)