PERAN KELELAHAN EMOSIONAL DAN PENCAPAIAN PRIBADI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN KOTA BANDA ACEH | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    THESES

PERAN KELELAHAN EMOSIONAL DAN PENCAPAIAN PRIBADI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN KOTA BANDA ACEH


Pengarang

Muhajir - Personal Name;

Dosen Pembimbing

Mahdani - 195907251990021001 - Dosen Pembimbing I
Teuku Roli Ilhamsyah Putra - 198503232009121008 - Dosen Pembimbing II
Muhammad Adam - 196206171988111001 - Penguji
Sofyan - 195912311987031024 - Penguji
Hafasnuddin - 195905101988101001 - Penguji



Nomor Pokok Mahasiswa

2001202010059

Fakultas & Prodi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101

Subject
-
Kata Kunci
-
Penerbit

Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Unsyiah., 2022

Bahasa

No Classification

-

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

ABSTRAK
Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala
PERAN KELELAHAN EMOSIONAL DAN PENCAPAIAN PRIBADI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN KOTA BANDA ACEH

Oleh
MUHAJIR
NIM: 2001202010059

Konsentrasi : Sumber Daya Manusia
Pembimbing Utama : Dr. Mahdani, SE., MM.
Pembimbing Pembantu : Dr. Teuku Roli Ilhamsyah Putra, SE., MM
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen atau peran Komitmen organisasi Sebagai Mediasi Pada Pengaruh Kelelahan emosional Dan Pencapaian pribadi Terhadap Kinerja karyawan (Studi Pada Badan Pengelolaan Keuangan Kota Banda Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Badan Pengelolaan Keuangan Kota Banda Aceh yang berjumlah 144 karyawan. Jumlah sampel pada penelitian ini ditentukan dengan cara teknik sensus dimana keseluruhan populasi dijadikan sebagai sampel. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kelelahan emosional berpengaruh terhadap komitmen organisasi, pencapaian pribadi berpengaruh terhadap komitmen organisasi, kelelahan emosional berpengaruh terhadap kinerja karyawan, pencapaian pribadi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi memediasi secara parsial pengaruh kelelahan emosional terhadap kinerja karyawan, dan komitmen organisasi memediasi secara parsial pengaruh pencapaian pribadi terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Kinerja karyawan, Komitmen organisasi, Kelelahan emosional, dan Pencapaian pribadi

ABSTRACT Abstract of Thesis Submitted to The Examination Committe in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Management on Economis and Business Faculty of Syiah Kuala University. THE ROLE OF EMOTIONAL FATIGUE AND PERSONAL ACHIEVEMENTS ON EMPLOYEE PERFORMANCE MEDIATED BY ORGANIZATIONAL COMMITMENT AT THE FINANCIAL MANAGEMENT AGENCY OF BANDA ACEH CITY By MUHAJIR NIM: 2001202010059 Specialization : Dr. Mahdani, SE., MM. Co-Supervisor : Dr. Teuku Roli Ilhamsyah Putra, SE., MM This study aims to examine the effect of the independent variable on the dependent variable or the role of organizational commitment as a mediation on the effect of emotional exhaustion and personal achievement on employee performance (Study at the Banda Aceh City Financial Management Agency. The population in this study were all employees at the Banda Aceh City Financial Management Agency. Aceh totaling 144 employees. The number of samples in this study was determined by means of a census technique where the entire population was used as a sample. Data analysis in this study used the Structural Equation Modeling (SEM) method. The results showed that emotional exhaustion had an effect on organizational commitment, personal achievement affect organizational commitment, emotional exhaustion affects employee performance, personal achievement affects employee performance, organizational commitment affects employee performance, organizational commitment mediates partially the effect of emotional exhaustion on employee performance, and organizational commitment partially mediate the effect of personal achievement on employee performance. Keywords: Employee Performance, Organizational Commitment, Emotional Fatigue, and Personal Achievementt

Citation



    SERVICES DESK