Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PERAWAT DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RSUD DATU BERU TAKENGON
Pengarang
Wiwid Septi Khairunissa - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Mahdani - 195907251990021001 - Dosen Pembimbing I
Yurnalis - 195906011986112001 - Penguji
Ade Irma Suryani - 197206262003122001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
1801102010024
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis (S1)., 2022
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja perawat dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah perawat pada RSUD Datu Beru Takengon.Metode penelitian ini menggunakan kuisioner sebagai instrumen penelitian. Kuisioner yang disebar sebanyak 165 kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling sedangkan metode sampel menggunakan simple random sampling. Hasil Penelitian Menujukan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh secara positif terhadapKinerja Perawat, Komitmen Organisasional berpengaruh secara positif terhadap Kinerja Perawat, Organizational Citizenship Behavior berpengaruh secara positif terhadap Kinerja Perawat, Kepuasan Kerja berpengaruh secara positif terhadap Organizational Citizenship Behavior, Komitmen Organisasional berpengaruh secara positif terhadap Organizational Citizenship Behavior. Organizational Citizenship Behavior memediasi pengaruh Kepuasan Kerja terhdap Kinerja Perawat dan Organizational Citizenship Behavior memediasi pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Perawat.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Organizational Citizenship Behavior, Kinerja Perawat
This study aims to determine the effect of job satisfaction and organizational commitment on the performance of nurses with organizational citizenship behavior as an intervening variable. The sample used in this study were nurses at Datu Beru Takengon Hospital. This research method uses a questionnaire as a research instrument. There were 165 questionnaires distributed. The sampling technique used probability sampling while the sample method used simple random sampling. The results show that job satisfaction has a positive effect on nurse performance, organizational commitment has a positive effect on nurse performance, organizational citizenship behavior has a positive effect on nurse performance, job satisfaction has a positive effect on organizational citizenship behavior, organizational commitment has a positive effect on organizational citizenship Behavior. Organizational Citizenship Behavior mediates the effect of Job Satisfaction on Nurse Performance and Organizational Citizenship Behavior mediates the effect of Organizational Commitment on Nurse Performance. Keywords: Job Satisfaction, Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN OCB (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PLN (PERSERO) ULP TAKENGON (Temas Miko, 2023)
PENGARUH KEPRIBADIAN, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SERTA DAMPAKNYA PADA EFEKTIVITAS ORGANISASI (STUDI KASUS RUMAH SAKIT TINGKAT II ISKANDAR MUDA BANDA ACEH) (Andry Mizwar, 2014)
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN NAGAN RAYA (ARIFUDDIN, 2018)
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI. (Perdana Errianda, 2014)
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN EMPOWERMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (MEDIASI) DI JEUMPA HOSPITAL BIREUEN (EKO SETIA NUGRAHA, 2018)