Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP WORK ENGAGEMENT DENGAN AFIKASI DIRI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA APOTEKER DI KOTA BANDA ACEH
Pengarang
melvi havizatun - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1101102010026
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2014
Bahasa
Indonesia
No Classification
1
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Job Embeddedness terhadap Work Engagement pada Apoteker di Kota Banda Aceh dengan Afikasi Diri sebagai variabel mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Apoteker pada apotek dan rumah sakit di Kota Banda Aceh. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Quota Sampling. Dari 100 kuisioner yang disebarkan, semuanya dapat terkumpulkan. Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Job Embeddednesss dan Afikasi Diri berpengaruh signifikan terhadap Work Engagement, Job Embeddedness berpengaruh signifikan terhadap Afikasi Diri,. Selain itu diperoleh hasil bahwa Afikasi Diri memediasi secara parsial pengaruh Job Embeddedness terhadap Work Engagement.
Kata kunci: Job Embeddedness, Afikasi Diri, Work Engagement
ABSTRACT
This research aimed to measure the effect of job embeddedness to work engagement of Apoteker in Banda Aceh with self efficacy as mediating variabel. The sample used in this research are Apoteker at Apotek and Hospital in Banda Aceh. The instrument of collecting data in this research is questionnaire. Quota sampling was used as sampling technique. As much of 100 questionnaires distributed, all of which can be analyzed. Hierarchical Linear Modelling (HLM) was used as a method of analysis to determine the effect of all variables involved in this research. The results of this study indicate that job embeddedness and self efficacy influential significantly against work engagement, job embeddedness influential significantly against self efficacy. In addition, the results showed that self efficacy has partially mediated of job embeddedness on work engagement.
Keywords: Job Embeddedness, Self Efficacy, Work Engagement
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK BRI CABANG SIGLI (SELLA DIBA, 2021)
PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN DAMPAKNYA TERHADAP WORK INTERFERENCE WITH FAMILY DENGAN OCB SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA SEKTOR PEMERINTAHAN DAN SEKTOR SWASTA KOTA BANDA ACEH ) (Nurul Ariska Devi, 2017)
EMPLOYEE WELL-BEING DAN ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP EMPLOYEE WELL-BEING YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN KANTOR SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT KOTA LANGSA (Rama Yoldha Sarah, 2022)
PENGARUH JOB EMBEDNESS, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA RUTAN KELAS II/B BANDA ACEH (YUSAINI, 2019)
KETERIKATAN KERJA DAN TATA KELOLA BANK DALAM RNPENINGKATAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJARNBANK PERKREDITAN RAKYAT KOTA BANDA ACEH RNDAN ACEH BESAR (Fauzan, 2022)