Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
HUBUNGAN PENGORGANISASIAN RUANG RAWAT DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT JIWA PROVINSI ACEH TAHUN 2009
Pengarang
Fauzan - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0307101020104
Fakultas & Prodi
Fakultas Keperawatan / Ilmu Keperawatan (S1) / PDDIKTI : 14201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Kedokteran., 2009
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Menurut Sardjana & Sudirdjo (1994) serta Swansburg & Swansburg (1999), prinsip pengorganisasian meliputi : pembagian tugas, Kesatuar, komando, Rentang kendali, pendelegasian wewenang, dan koordinasi. Harold E. Burt mengemukakan faktor- faktor yang dapat menimbulkan kepuasan kerja adalah: pertama, faktor hubungan antar karyawan, antara lain: (a) hubungan antara manajer dengan karyawan, (b) faktor fisik dan kondisi kerja, (c) hubungan sosial di antara karyawan, (d) sugesti dari teman sekerja, (e) emosi dan situasi kerja. Kedua, faktor individual, yaitu yang berhubungan dengan sikap, umur, dan jenis kelamin. Ketiga, faktor luar, berhubungan dengan keadaan keluarga karyawan, rekreasi, pendidikan (Anoraga, 2006). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pengorganisasian ruang rawat dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Jiwa Provinsi Aceh Tahun
2009. Desain penelitian deskriptif korelatif dengan pendekatan studi retrospektif.
Penelitian ini mengambil populasi perawat pelaksana sebagai sampel (Total Sampel) di seluruh ruano rawat inap Rumah Sakit Jiwa Provinsi Aceh tahun 2009 van" berjumlah 81 orang. Alat pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengujian hipotesa dilakukan dengan uji statistik Chi-Square. Analisa data dilakukan dengan
program SPSS seri 12.0, dengan tingkat kemaknaan 0,05 (95%). Kriteria penerimaan atau penolak.an hipotesa sebagai berikut : apabila P Value > 0,05, maka Ho diterima
dan jika P Value < 0,05, maka Ho ditolak. Kesimpulan umum didapatkan nilai P Value 0,008 menunjukkan adanya hubungan antara pengorganisasian ruang rawat dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di seluruh ruang rawat inap Rumah Sakit Jiwa Provinsi Aceh Tahun 2009 dengan Pembagian tugas (0,377), kesatuan komando (0,116), rentang kendali (0,014), pendelegasian wewenang (0,026), dan koordinasi (0.114). Rekomendasi kepada manajerial Rumah Sakit Jiwa Provinsi Aceh agar pelaksanaan pengorganisasian dapat dipertahankan dan lebih ditingkatkan sehingga memberikan kepuasan kerja kepada perawat pelaksana.
Kata Kunci : Pengorganisasian, kepuasan Kerja
Tidak Tersedia Deskripsi
HUBUNGAN SUPERVISI KEPALA RUANG DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (Afsri Andayani, 2014)
FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT PELAKSANA DALAM PEMBERIAN ASUHAN KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP BADAN LAYANAN UMUM DAERAH RUMAH SAKIT JIWA ACEH UNIT FILIAL RUMAH SAKIT UMUM DAERAH JANTHO TAHUN 2014 (Sahnijar, 2014)
HUBUNGAN KOMUNIKASI TERAPEUTIK PERAWAT DENGAN KEPUASAN PASIEN DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN TAHUN 2013 (Fitria hayuza, 2022)
PERBEDAAN TINGKAT KEPUASAN TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PASIEN RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR.ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH TAHUN 2018 (CUT FASYA ZALISKA, 2019)
HUBUNGAN FUNGSI PENGORGANISASIAN KEPALA RUANG DENGAN PENGELOLAAN RUANG RAWAT YANG DIPERSEPSIKAN PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP KELAS III RUMAH SAKIT
UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH
TAHUN 2013 (Husaimi, 2014)