Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH PEMENUHAN KONTRAK PSIKOLOGIS DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KARIR RNYANG DIMEDIASI OLEH PERKEMBANGAN DI TEMPAT KERJA PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT RNPERTAMEDIKA UMMI ROSNATI KOTA RNBANDA ACEH
Pengarang
ANNISA ULHUSNA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nur Chalil - 197206121999031002 - Dosen Pembimbing I
Ridwan Nurdin - 197006092005011003 - Penguji
Sofyan - 195912311987031024 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
1801102010082
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis (S1)., 2022
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pemenuhan kontrak psikologis dan dukungan organisasi terhadap kepuasan karir dengan perkembangan ditempat kerja sebagai mediator. Data diperoleh melalui survei terhadap 122 perawat di Rumah Sakit Pertamedika Ummi Rosnati Kota Banda Aceh. Metode analisis data yang digunakan adalah Statistical Product and Service Solutions (SPSS). Hasil penelitian menemukan bahwa pemenuhan kontrak psikologis, dukungan organisasi dan perkembangan ditempat kerja secara langsung berpengaruh terhadap kepuasan karir. Hasil penelitian juga menemukan bahwa pemenuhan kontrak psikologis berpengaruh terhadap variabel mediator, yaitu perkembangan ditempat kerja, sehingga perkembangan ditempat kerja mampu menjadi mediator pada pengaruh variabel pemenuhan kontrak psikologis dan dukungan organisasi terhadap kepuasan karir.
Kata Kunci: Pemenuhan Kontrak Psikologis, Dukungan Organisasi, Kepuasan Karir, dan Perkembangan Ditempat Kerja.
This study aims to determine the relationship between psychological contract fulfillment and organizational support on career satisfaction with thriving at work as a mediator. Data was obtained through a survey of 122 nurses at Pertamedika Ummi Rosnati Hospital, Banda Aceh City. The data analysis method used is Statistical Product and Service Solutions (SPSS). The results of the study found that psychological contract fulfillment, organizational support and thriving at work directly affect career satisfaction. The results also found that the fulfillment of psychological contracts affects the mediator variable, namely thriving at work, so that thriving at work is able to become a mediator on the influence of the variables of psychological contract fulfillment and organizational support on career satisfaction.. Keywords: Psychological Contract Fulfillment, Organizational Support, Career Satisfaction, Thriving At Work.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERAWAT BADAN LAYANAN UMUM DAERAH RUMAH SAKIT JIWA ACEH (Surya Darma Putra, 2014)
PENGARUH DUKUNGAN REKAN KERJA DAN DUKUNGAN SUPERVISOR SERTA DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP WORK-TO-FAMILY ENRICHMENT DAN DAMPAKNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA RNPADA BLUD RUMAH SAKIT JIWA ACEH (PIPI BUPITASARI, 2014)
FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEJADIAN PERISAKAN DI TEMPAT KERJA (WORKPLACE PERISAKAN) PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOTA BANDA ACEH (LAINATUSSIFAH QAMAL, 2021)
HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGY OWNERSHIP DENGAN TURNOVER INTENTION PADA PERAWAT KONTRAK DI RUMAH SAKIT BANDA ACEH (NADHIRA AULIA, 2021)
PENGARUH ROTASI PEKERJAAN, STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI PERAWAT (STUDI PADA RUMAH SAKIT JIWA ACEH) (Reza Kurniawan, 2017)