Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH ANTARA EKSPEKTASI KARIR DAN KESEIMBANGAN PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP KEMAJUAN KARIR DENGAN PERANAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI PADA STAF KANTOR DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG PROVINSI ACEH
Pengarang
RIZKY NIKITINNINOLITA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Mahdani - 195907251990021001 - Dosen Pembimbing I
Yurnalis - 195906011986112001 - Penguji
Nur Chalil - 197206121999031002 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
1801102010047
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis (S1)., 2022
Bahasa
Indonesia
No Classification
650.1
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara ekspektasi karir dan keseimbangan pekerjaan-keluarga terhadap kemajuan karir dengan peranan komitmen organisasi sebagai pemediasi. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah staf kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Gampong (DPMG) Provinsi Aceh. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Kuesioner yang disebar sebanyak 115 kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling sedangkan metode sampel menggunakan total sampling (sensus). Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini untuk mengetahui pengaruh dari variabel-variabel yang terlibat adalah IBM SPSS Versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ekspektasi karir, keseimbangan pekerjaan-keluarga dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kemajuan karir. Selanjutnya, variabel komitmen organisasi memediasi secara parsial ekspektasi karir dan memediasi secara penuh keseimbangan pekerjaan- keluarga terhadap kemajuan karir.
Kata Kunci: Ekspektasi Karir, Keseimbangan Pekerjaan-Keluarga, Kemajuan Karir, Komitmen Organisasi
This study aims to determine the effect of career expectations and work-family balance on career advancement with organizational commitment as a mediator. The sample used in this study was the staff of the Community and Village Empowerment Office (DPMG) Aceh Province. This research method uses a questionnaire as a research instrument. There were 115 questionnaires distributed. The sampling technique used non-probability sampling while the sample method used total sampling (census). The analytical method used in this study to determine the effect of the variables involved is IBM SPSS Version 22. The results show that career expectations, work-family balance and organizational commitment affect career advancement. Furthermore, the organizational commitment variable partially mediates career expectations and fully mediates work-family balance on career advancement. Keywords: Career Expectation, Work Family-Balance, Career Advancement, Organizational Commitment
PENGARUH IKLIM KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAMPAKNYA PADA KOMITMEN KARIR.RN(STUDI PADA KARYAWAN UNIT KANTOR INDUK PT. PLN (PERSERO) WILAYAH ACEH) (Teuku Faizil, 2014)
KOMITMEN DAN KINERJA ORGANISASI KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN MALAHAYATI BANDA ACEH (Sunar, 2017)
PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL DAN KARIR EFIKASI DIRI TERHADAP PILIHAN KARIR DENGAN EKSPLORASI KARIR SEBAGAI PEMEDIASI PADA MAHASISWA S1 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Eka Putri Sara, 2020)
PENGARUH TINGKAT PARTISIPASI DALAM TIM KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PEMBERDAYAAN SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (Effendi, 2018)
PENGARUH KOMITMEN KARIR TERHADAP KESUKSESAN KARIR SUBYEKTIF DENGAN KEPUASAN KARIR SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KOTA BANDA ACEH (T.m Qadarul Afdhal, 2017)