Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
employee well-being DAN ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP EMPLOYEE WELL-BEING YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN KANTOR SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT KOTA LANGSA
Pengarang
Rama Yoldha Sarah - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Muliati Usman - 197804082002122002 - Dosen Pembimbing I
Murkhana - 196509221990021001 - Penguji
Hamdi Harmen - 196911082002121001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
1801102010107
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis., 2022
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.38
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh mindfulness dan organizational justice terhadap employee well-being yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Kota Langsa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui survei terhadap 109 orang sebagai sampel yang mewakili populasi penelitian dan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proportionate stratified random sampling. Structural Equation Modeling (SEM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh antara variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian menemukan bahwa mindfulness, organizational justice, dan work engagement secara signifikan mempengaruhi employee well-being. Penelitian ini juga menemukan pengaruh yang signifikan antara mindfulness dan organizational justice terhadap work engagement. Selain itu, work engagement juga ditemukan mampu memediasi pengaruh mindfulness dan organizational justice terhadap employee well-being.
This study aimed to measure the effect of mindfulness and organizational justice on employee well-being mediated by work engagement on Employee at the Secretariat of the Regional Parliament Langsa. This research used a quantitative approach through a survey of 109 respondents as sample to represents the research population and used a questionnaire as the data collection instrument. The sampling technique used in this research was proportionate stratified random sampling. Structural Equation Modeling (SEM) was used as analytical method to determine the effect between the variables involved. This study found that mindfulness, organizational justice, and work engagement significantly affects employee well-being. This study also found a significant effect between mindfulness and organizational justice on work engagement. In addition, work engagement is found to mediate the effects of mindfulness and organizational justice on employee well-being.
PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK BRI CABANG SIGLI (SELLA DIBA, 2021)
KETERIKATAN KERJA DAN TATA KELOLA BANK DALAM RNPENINGKATAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJARNBANK PERKREDITAN RAKYAT KOTA BANDA ACEH RNDAN ACEH BESAR (Fauzan, 2022)
HUBUNGAN ANTARA ORGANIZATIONAL JUSTICE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN TETAP PT. PLN (PERSERO) UP3 LHOKSEUMAWE (SARIFA HANDAYANI, 2020)
PENGARUH BUDAYA POLITIK, DISIPLIN KERJA DAN DIKLAT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT ACEH (Aufar Abubakar, 2019)
THE INFLUENCE OF INITIATION STRUCTURE LEADERSHIP, CONSIDERATING STRUCTUR LEADERSHIP AND WORK ENVIRONMENT ON THE PERFORMANCE OF THE EMPLOYEE SOCIAL AGENCY OF ACEH (Nurhayati Wanda, 2013)