employee well-being DAN ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP EMPLOYEE WELL-BEING YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN KANTOR SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT KOTA LANGSA | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    SKRIPSI

employee well-being DAN ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP EMPLOYEE WELL-BEING YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN KANTOR SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT KOTA LANGSA


Pengarang

Rama Yoldha Sarah - Personal Name;

Dosen Pembimbing

Muliati Usman - 197804082002122002 - Dosen Pembimbing I
Murkhana - 196509221990021001 - Penguji
Hamdi Harmen - 196911082002121001 - Penguji



Nomor Pokok Mahasiswa

1801102010107

Fakultas & Prodi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201

Penerbit

Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis., 2022

Bahasa

Indonesia

No Classification

658.38

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh mindfulness dan organizational justice terhadap employee well-being yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Kota Langsa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui survei terhadap 109 orang sebagai sampel yang mewakili populasi penelitian dan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proportionate stratified random sampling. Structural Equation Modeling (SEM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh antara variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian menemukan bahwa mindfulness, organizational justice, dan work engagement secara signifikan mempengaruhi employee well-being. Penelitian ini juga menemukan pengaruh yang signifikan antara mindfulness dan organizational justice terhadap work engagement. Selain itu, work engagement juga ditemukan mampu memediasi pengaruh mindfulness dan organizational justice terhadap employee well-being.

This study aimed to measure the effect of mindfulness and organizational justice on employee well-being mediated by work engagement on Employee at the Secretariat of the Regional Parliament Langsa. This research used a quantitative approach through a survey of 109 respondents as sample to represents the research population and used a questionnaire as the data collection instrument. The sampling technique used in this research was proportionate stratified random sampling. Structural Equation Modeling (SEM) was used as analytical method to determine the effect between the variables involved. This study found that mindfulness, organizational justice, and work engagement significantly affects employee well-being. This study also found a significant effect between mindfulness and organizational justice on work engagement. In addition, work engagement is found to mediate the effects of mindfulness and organizational justice on employee well-being.

Citation



    SERVICES DESK