PENGEMBANGAN KINERJA DOSEN FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS …
Pengembangan kinerja dosen merupakan salah satu faktor peningkatan kualitas sumber daya manusia yang mampu melaksanakan. Tri Dharma Perguruan Tinggi yaitu Pendidikan, Penelitian, dan Pengabdian Masyarakat. Dosen dituntut mampu
. memberikan pelajaran kepada mahasiswa secara terprogram serta bertanggungjawab terhadap proses belajar mengajar. Dalam proses belajar mengajar dosen hendaknya mampu memberdayakan mahasiswa untuk belajar mandiri dan bertanggungjawab…
PEMBERDAYAAN PERSONIL DALAM MENINGKATKAN KINERJA PADA PERGURUAN TINGGI AL WAS…
Pemberdayaan merupakan indikator utama dalam pelimpahan wewenang dan tanggung jawab yang lebih luas terhadap personil untuk lebih meningkatkan kinerja, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui; (1) pelimpahan wewenang, (2) motivasi kerja personil (3) pemberian otoritas terhadap personil, (4) pelaksanaan tata pamong (Good governance) dan (5) intensitas kinerja personil, (6) kerjasama personil serta (7) hambatan-hambatan pemberdayaan personil. Metode penelitian adalah deskriptif dengan…
PRODUKTIVITAS KERJA DOSEN TETAP UNIVERSITAS SWASTA DI BANDA ACEH
Produktivitas kerja dosen tetap universitas swasta di Banda Aceh memiliki tiga misi atau tiga fungsi utama yaitu pendidikan dan pengajaran, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. Apabila dilaksanakan akan mengbasilkan lulusan yang memiliki ilmu pengetahuan baru dan jasa pembangunan masyarakat. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui produktivitas kerja dosen tetap universitas swasta di Banda Aceh dalam bidang pendidikan dan pengajaran, pene1itian dan pengabdian masyar…