PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEDEWASAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEBUD…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan kedewasaan terhadap kinerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Banda Aceh. Responden penelitian sebanyak 39 orang pegawai instansi tersebut yang diambil dengan metode sensus. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi dan kedewasaan berpengaruh positif t…
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEDEWASAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. D…
Penelitian ini mengkaji tentang pengaruh iklim organisasi dan kedewasaan terhadap kinerja karyawan PT, Darussalam Media Grafika. Penelitian ini dilakukan dengan menganalisis data primer dari 63 orang karyawan PT, Darussalam Media Grafika yang diperoleh melalui kuisioner dan dianalisis dengan menggunakan model Regresi Linear Berganda, dengan formula Y = a + BX1 + BX2 untuk mengetahui sejauhmana pengaruh dari iklim organisasi dan kedewasaan mempenga…
PENGARUH KAPABILITAS INDIVIDU, IKLIM ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADA…
Penelitian ini bertujuan untuk menemukan bukti empiris mengenai pengaruh kapabilitas individu, iklim organisasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja Kantor Akuntan Publik di Kota Medan. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari variabel independen yaitu kapabilitas individu, iklim organisasi, dan gaya kepemimpinan, dan variabel dependen yaitu kinerja Kantor Akuntan Publik. Penelitian ini menggunakan data primer dalam bentuk kuesione…
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEDEWASAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. D…
Penelitian ini mengkaji tentang pengaruh iklim organisasi dan kedewasaan terhadap kinerja karyawan PT, Darussalam Media Grafika. Penelitian ini dilakukan dengan menganalisis data primer dari 63 orang karyawan PT, Darussalam Media Grafika yang diperoleh melalui kuisioner dan dianalisis dengan menggunakan model Regresi Linear Berganda, dengan formula Y = a + BX1 + BX2 untuk mengetahui sejauhmana pengaruh dari iklim organisasi dan kedewasaan mempenga…
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIN…
Tujuan penelitian iniadalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh, serta untuk mengetahui pengaruh secara simultan iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh. Lokasi penelitian ini dilakukan pada Dinas Sosial Aceh, sedangkan yang menjadi objek penelitian ini adalah tentang pengaruh iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh, deng…
HUBUNGAN KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KEMAMPUAN PROFESIONAL GURU PAD…
Salah satu indikator yang dapat digunakan untuk mengukur stabilitas suatu organisasi pendidikan adalah kemampuan profesional guru. Faktor yang dapat mempengaruhi kemampuan guru, antara lain komitmen kerja dan budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk melibat hubungan komitmen dan budaya, organisasi dengan kemampuan profesional guru SMA Negeri 1 Takengon. Hipotesis penelitian ini adalah: (1) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara komitmen kerja dengan kemamp…
PENGARUH KOMPETENSI AUDITOR DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PELAKSANAAN REV…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi auditor dan komitmen organisasi terhadap pelaksanaan reviu laporan keuangan baik secara simultan mapun secara parsial.
Populasi dalam penelitian ini adalah 48 responden auditor berkualifikasi peada Inspektorat Aceh. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner, diuji validitas dan reliabilitasnya. Korelasi product moment digunakan dalarm uji validitas dengan tingkat signifikan 0,05 s…
PENGARUH KEAHLIAN INDIVIDU, PRESTASI KERJA DAN SUMBER DAYA ORGANISASI TERHADA…
Tujuan Penelitian ini dilakukan untuk mcngindentifikasi dan mcmberikan bukti empiris tentang pengaruh keahlian individu, prestasi kerja dan sumber daya organisasi terhadap pengembangan karir pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kata Lhokseumawe dengan sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai selain kepala dinas dengan jumlah sampel sebanyak 79 orang.
Dari hasil pengujian regresi berganda dinyatakan bahwa secara simultan variabel…
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJ…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui keadaan kepemimpman, motivasi dan budaya organisasi pada Kantor Pusat Administrasi Universitas Syiah Kuala dan untul mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya organisasi baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pusat Administrasi Universitas Syiah Kuala Lokasi penelitian ini dilakukan pada Kantor Pusat Administrasi Universitas Syiah Kuala Adapun yang menjadi objek pe…
