PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SE…
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana
Universitas Syiah Kuala
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI RUTAN DI PROVINSI ACEH (STUDI KASUS PADA RUTAN KLAS IIB BANDA ACEH DAN RUTAN KLAS IIB JANTHO)
Oleh :
HUSNI
NIM: 1509200020012
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Utama : Dr. Said Musnadi, SE, M.Si
…
- Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala, Banda Aceh - 2017
- Baca Selengkapnya
ETOS KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI KANTOR WALI KOTA BANDA ACEH
Kantor Walikota Banda Aceh merupakan penyelenggara layanan pemerintah daerah kepada seluruh masyarakat Kota Banda Aceh. Kantor Walikota Banda Aceh berkomitmen untuk meningkatkan manajemen pelayanan publik, termasuk dengan memperbaiki etos kerja para pegawai sehingga bisa meningkatkan kapasitas pegawai dan berpengaruh pada pengembangan karir. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kerjasama tim, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap etos kerja dan dampaknya terha…
- Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala, Banda Aceh - 2017
- Baca Selengkapnya
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, IMBALAN DAN PENGETAHUAN PEGAWAI TERHADAP …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, imbalan dan pengetahuan pegawai terhadap loyalitas kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian dilakukan pada 189 orang pegawai Sekretariat Pemerintahan Daerah Kabupaten Pidie. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik structural equation model (SEM). Penelitian menemukan bahwa lingkungan kerja, imbalan dan pengetahuan pegawai memiliki p…
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINE…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) mendeskripsikan keadaan budaya organisasi, lingkungan kerja, disiplin kerja, kinerja pegawai dan kinerja DPKA (2) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai (4) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (5) pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja Dinas Pendapatan Dan Kekayaan Aceh, (6) pengaruh tidak langsung lingkungan kerja, terhadap kinerja Dinas Pe…
PENGARUH PENGAWASAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPA…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai serta dampaknya terhadap kinerja BAPPEDA Aceh. Sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja pada BAPPEDA Aceh yang berjumlah 168 pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan baik secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai dan kinerja BAPPEDA Aceh.…
PENGARUH MOTIVASI, SARANA PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA ANG…
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir Disertai Kepada Panitia Komisi Ujian untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala.
PENGARUH MOTIVASI, SARANA PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEMBEKALAN ANGKUTAN
KODAM ISKANDAR MUDA
Oleh :
JHONSON
NIM : 1209200020115
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Utama : Dr. Mukhlis Yunus, SE, MS
Pembimbing Pembantu : Dr. Mahdani …
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJ…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh motivasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai (2) pengaruh motivasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja Dinas, (3) pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja Dinas (4) besarnya pengaruh tidak langsung motivasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Aceh melalui kinerja pega…
FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT PELAKSANA DALAM …
Abstrak
Kepuasan kerja merupakan suatu cara pandang seseorang baik yang bersifat positif maupun negatif tentang pekerjaannya. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui hubungan antara faktor-faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja perawat pelaksana dalam penerapan asuhan keperawatan di Ruang Rawat Inap BLUD Rumah Sakit Jiwa Aceh Unit Filial Rumah Sakit Umum Daerah Jantho Tahun 2014. Jenis penelitian ini adalah survey analitik dengan desain Cross Sectional Study. Tehnik pengambilan samp…
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRES KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP BLUD …
KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI DAN PENFIFIKAN TINGGI
UNIVERSITAS SYIAH KUALA
FAKULTAS KEPERAWATAN
SKRIPSI
10 s/d 13 Juli tahun 2015
VI BAB + 48 Halaman + 6 Tabel + 1 Skema + 21 Lampiran
ABDUL HALIM
NIM.1307101020157
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRES KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP BLUD RUMAH SAKIT UMUM MEURAXA KOTA BANDA ACEH TAHUN 2015
ABSTRAK
Fenomena yang terjadi di BLUD Rumah Sakit Umum Meuraxa Kota Banda Aceh bahwa masih banyak perawat yang mengalami stres kerj…
