Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH EFIKASI DIRI, LINGKUNGAN KERJA, DAN ROTASI KERJA TERHADAP KETERIKATA…

Ahmad Ghufran

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh pengaruh efikasi diri, lingkungan kerja, dan rotasi kerja terhadap keterikatan karyawan dan dampaknya pada kinerja karyawan PT Pupuk Iskandar Muda. Populasinya adalah seluruh karyawan PT Pupuk Iskandar Muda yang berjumlah 584 karyawan. Selanjutnya untuk menentukan sampel, peneliti menggunakan teknik proportionate stratified random sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 237 orang. Model penelitian diuji dianalisis menggunakan Structural Equation M…

PENGARUH KETAHANAN DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN…

FADLI FERDIANSYAH

Penelitian ini menunjukkan Pengaruh Ketahanan dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Perilaku Kewargaan Organisasional pada karyawan di Harian Serambi Indonesia. Oleh karena itu penelitian ini memberikan literatur tentang kontribusi terhadap ketahanan, persepsi dukungan organisasi dan kinerja karyawan melalui peran mediasi perilaku kewargaan organisasional. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus). Penelitian ini menggunak…

PENGARUH KOMPENSASI, KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORM…

Rahmad

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH KOMPENSASI, KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN SUZUYA SUPERMALL BANDA ACEH Oleh : RAHMAD NIM: 1801202010001 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Utama : Dr. Said Musnadi, SE, M.Si Pe…

PENGARUH EVALUASI DIRI INTI DAN KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWA…

BARIQI HADYAN

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh evaluasi diri inti dan kepribadian proaktif terhadap kinerja karyawan dengan keterlibatan kerja sebagai variable mediasi pada karyawan PT. Bank Aceh Syariah Kota Banda Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 143 karyawan PT. Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh dengan menggunakan teknik probability sampling dengan jenis penarikan sampel yang dipilih adalah stratified random sampling. Penelitian ini menggunakan …

STRATEGI DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWA…

FELIX AZIZI

BAB V PENUTUP Dari hasil kerja praktek dan pembahasan yang telah diuraikan, maka dapat diambil kesimpulan dan saran sebagai beikut : 5.1 Kesimpulan a. PT. Bank Aceh kantor pusat operasional Merupakan kantor pusat operasional dan memiliki cabang di tiap –tiap kabupaten/kota di Aceh serta memiliki cabang pembantu yang tersebar di seluruh wilayah Aceh. b. PT Bank Aceh pertama kali berdiri pada 7 September 1957 dengan modal dasar ditetapkan Rp 25.000.000. c. Tugas utama divisi sumber …

PENGARUH JOB CRAFTING TERHADAP KINERJA YANG MASING-MASING DIMEDIASI OLEH WORK…

Syahrul

PENGARUH JOB CRAFTING TERHADAP KINERJA YANG MASING-MASING DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA REPUBLIK INDONESIA Syahrul Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh job crafting terhadap kinerja yang masing-masing dimediasi oleh work engagement dan kepuasan kerja pada pegawai Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. Populasi penelitian adalah pegawai Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia yang berjumlah…

EXPLORASI DAMPAK PROSES KONVERSI BRI KE BRI SYARIAH PADA PENGARUH KOMPENSASI …

Irwan

EXPLORASI DAMPAK PROSES KONVERSI BRI KE BRI SYARIAH PADA PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA SERTA PENGARUHNYATERHADAP KINERJA KARYAWAN BRI KANWIL BANDA ACEH

PERAN STRES KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH TEKANAN KINERJA DAN BEBAN KERJA TE…

Reza Juli Amri

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PERAN STRES KERJA DALAM MEDIASI PENGARUH TEKANAN KINERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH ACEH Oleh : REZA JULI AMRI NIM: 1901202010030 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Utama : Dr. Sorayanti Utami, SE, M.M Pembimbing Pembantu : Dr. Syafruddin…

  • Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala, Banda Aceh - 2021
  • Baca Selengkapnya

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KE…

FAJRIYATI

ABSTRAK Pemerintah Indonesia, dalam hal ini Bidang Pekerjaan Umum sangat bertanggung jawab terhadap pembangunan infrastruktur secara nasional. Baik itu jalan nasional, jembatan, irigasi, dan fasilitas umum lainnya. Dinas Pekerjaan Umum dan Penata Ruang Provinsi Aceh merupakan instansi yang bertanggung jawab terhadap pembangunan infrastruktur di Provinsi Aceh. Kinerja Dinas Pekerjaan Umum dan Penata Ruang Provinsi Aceh selama kurun waktu 2015-2017 terjadi penurunan yang signifikan. Hal ini di…

  • Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala, Banda Aceh - 2021
  • Baca Selengkapnya

ANALISA TINGKAT KEBISINGAN PERALATAN PRODUKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUD…

Amirul Mukminin

Proses produksi yang menggunakan mesin dan alat kerja memiliki potensi menimbulkan kebisingan. Kebisingan adalah terjadinya suara yang tidak dikehendaki sehinggan mengganggu pendengaran manusia. Penelitian dilakukan bertujuan untuk menganalisa pengaruh tingkat kebisingan terhadap kinerja karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan melakukan observasi dan penyebaran kuesioner pada karyawan. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan pengujian nilai t untuk mengetahui tingkat kebisingan dan a…


    SERVICES DESK