Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH PERANCANGAN ULANG PEKERJAAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA…

M. Reza Rosmadi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan Perancangan Ulang Pekerjaan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Aceh. Indikator yang dibahas dalam variabel Perancangan Ulang Pekerjaan ada 5 indikator, indikator yang dibahas dalam Komitmen Organisasi ada 3 indikator, Dalam variabel Kinerja Karyawan, ada 2 indikator, Dalam variabel Kepuasan Kerja ada 3 indikator. Data dipero…

PERAN KETERIKATAN KERJA DAN PERILAKU INOVATIF DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEBAH…

Helvy Ramadhani

Riset ini bertujuan untuk menguji peran keterikatan kerja dan perilaku inovatif dalam memediasi pengaruh kebahagiaan di tempat kerja terhadap kinerja karyawan dengan iklim layanan sebagai pemoderasi pada karyawan Bank Syariah Indonesia (BSI). Objeknya adalah seluruh karyawan baik tetap maupun kontrak (tidak termasuk office boy dan security) di BSI Kantor Cabang Diponegoro Kota Banda Aceh (BSI Banda Aceh) yang berjumlah sebanyak 115 orang. Dalam riset ini seluruh populasi dijadikan respoden ka…

PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPU…

PUTRA ASTAMAN TAMBUNAN

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi dan budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasaan kerja pada PT. Daya Labuhan Indah Kebun Sei Deras. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini mengggunakan probability sampling technique dengan sampel 100 responden. Metode pengolahan data menggunakan model analisis jalur (path analysis) yang diolah melalui program statistical product and service solutions (SPSS) IBM 24. Hasil penelitian ini menunjukkan ba…

PERAN MEDIASI KINERJA KARYAWAN PADA PENGARUH SELF LEADERSHIP, KOMPETENSI KOMU…

Fachrizal

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh mediasi kinerja karyawan terhadap hubungan self-leadership, kompetensi komunikasi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja organisasi. Sebanyak 137 karyawan perusahaan minyak PT Pertamina Regional Banda Aceh dijadikan sampel dalam penelitian ini. Analisis data menggunakan software AMOS 24 dengan metode Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menjelaskan bahwa Kepemimpinan Diri, Kecerdasan Emosional, Kompetensi Komunikasi, Kinerja K…

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN…

Muhammad Ridha

Studi ini bertujuan untuk menguji pengaruh iklim organisasi dan keadilan organisasi terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada kinerja karyawan pada perusahaan yang terdaftar pada kamar dagang dan industri Kabupaten Pidie Jaya (Kadin Pijay). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Perusahaan yang terdaftar pada Kadin Pijay berjumlah 385 orang. Penelitian ini menetapkan Stratified Proporsional Random Sampling sebagai metode dalam penarikan sampel sehingga diperoleh hasil sample dala…

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN KINERJA …

Mawaddah Warahmah

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN KINERJA ORGANISASI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PLN (PERSERO) UNIT PELAKSANA PELAYANAN PELANGGAN BANDA ACEH * Mawaddah Warahmah, Hamdi Harmen, T. Meldi Kesuma Magister Manajemen, Universitas Syiah Kuala, Indonesia *Corresponding Author : barbara93.pn@gmail.com Abstrak Studi ini bertujuan mengukur pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dan kinerja organisasi yan…

PENGARUH STRES KERJA, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, DAN PELATIHAN TERHADAP KI…

Muhammad Fajri

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH STRES KERJA, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI PADA BANK SYARIAH INDONESIA KC BANDA ACEH DAUD BEUREUEH I Oleh: MUHAMMAD FAJRI NPM: 1801202010010 Konsentrasi: Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Pertama : Dr. Mukhlis, S.…

PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN…

Nyak Dila Amelia

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi ekstrinsik dan motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Adapun objek pada penelitian ini adalah PT. Bank BSI Kota Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan metode penentuan sampel non probabillity sampling dengan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 70 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu path analysis dan uji so…

PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN KUALITAS TOTAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG MASI…

MUAMMAR AKRAM AL-ATHALLAH

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh praktik manajemen kualitas total terhadap kinerja karyawan yang masing-masing dimediasi oleh kepuasan kerja dan komitmen afektif sebagai variable mediasi pada karyawan Perusahaan Umum Bulog Kantor Wilayah Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 49 karyawan dengan menggunakan teknik non probability sampling dengan jenis penarikan sampel yang dipilih adalah sampling jenuh (sensus). Penelitian ini menggunakan Hierarchical Linear Mod…

PENGARUH BEBAN KERJA DAN PENGHARGAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN Y…

OZA SYARVIANDA REZKI

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Beban Kerja dan Penghargaan Psikologis terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja. Karyawan yang bekerja pada PT Pertamina Banda Aceh digunakan sebagai populasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 64 responden. Peralatan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Peralatan pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Path analysis dan Sobel test digunakan sebagai…


    SERVICES DESK