Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PERAN KETERIKATAN KERJA DAN PERILAKU INOVATIF DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEBAH…

Helvy Ramadhani

Riset ini bertujuan untuk menguji peran keterikatan kerja dan perilaku inovatif dalam memediasi pengaruh kebahagiaan di tempat kerja terhadap kinerja karyawan dengan iklim layanan sebagai pemoderasi pada karyawan Bank Syariah Indonesia (BSI). Objeknya adalah seluruh karyawan baik tetap maupun kontrak (tidak termasuk office boy dan security) di BSI Kantor Cabang Diponegoro Kota Banda Aceh (BSI Banda Aceh) yang berjumlah sebanyak 115 orang. Dalam riset ini seluruh populasi dijadikan respoden ka…

PENGARUH MOTIVASI, KETERIKATAN KERJA, DAN MUTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN SERT…

Anas Arista Nurjuha

ABSTRAK Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH MUTASI KERJA, MOTIVASI, DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK WILAYAH ACEH Oleh ANAS ARISTA NURJUHA NIM: 2001202010005 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Utama : Prof. Dr. Faisal, S.E., M.Si, MA Pembimbing…

PENGARUH DAMPAK SOSIAL DAN KELAYAKAN SOSIAL TERHADAP KETERIKATAN KERJA DENGAN…

ERNI YUSNITA

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dampak sosial dan kelayakan sosial terhadap keterikatan kerja dengan komitmen afektif sebagai variabel mediasi. Studi empiris dilakukan pada perawat Rumah Sakit Umum Daerah Meuraxa Kota Banda Aceh menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian, yang mana sampel pada penelitian ini yaitu sebesar 110 orang yang merupakan perawat tetap pada rumah sakit tersebut. Probability Sampling digunakan sebagai teknik pengambila…

  • FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA, Banda Aceh - 2017
  • Baca Selengkapnya

HUBUNGAN EFIKASI DIRI TERHADAP KETERIKATAN KERJA: PENGEMBANGAN IKLIM SUMBER D…

Chairatul Ulya

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan Efikasi Diri dan Keterikatan Kerja: Pengembangan Iklim Sumber Daya Manusia sebagai variabel mediasi pada PLTU Nagan Raya. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah para karyawan di PLTU Nagan Raya yang berjumlah 66 orang. Metode penelitian ini menggunakan kuisoner sebagai instrument penelitian. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan s…

  • FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA, Banda Aceh - 2016
  • Baca Selengkapnya

PENGARUH MAKNA KERJA TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN VARIABEL PEMEDIASI KETE…

SHABIR ABDUL MAJID

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh makna kerja terhadap komitmen afektif dengan variabel pemediasinya adalah keterikatan kerja pada karyawan Bank Mandiri Area Banda Aceh. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 116 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel makna kerja dan keterikatan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen afektif. Selanjutnya, variabel keterikatan ke…

  • FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA, Banda Aceh - 2019
  • Baca Selengkapnya

PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN SUMBER DAYA PSIKOLOGIS TERHADAP KETERIK…

Raka Anggriawan

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja dan sumber daya psikologis terhadap keterikatan kerja dikalangan karyawan di PT.Telkom Aceh. Metode penelitian ini menggunakan kuisioner sebagai instrumen penelitian. Sampling jenuh digunakan sebagai teknik pengambilan sampel. Metode analisis regresi berganda (multiple regression) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian ini menunjuk…

  • FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA, Banda Aceh - 2018
  • Baca Selengkapnya

KETERIKATAN KERJA DAN PERILAKU INOVATIF KARYAWAN BADAN PENGUSAHAAN KAWASAN SA…

Fairuz

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala KETERIKATAN KERJA DAN PERILAKU INOVATIF KARYAWAN BADAN PENGUSAHAAN KAWASAN SABANG Oleh : FAIRUZ NIM: 1409200020140 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Utama : Prof. Dr. A. Rahman Lubis, SE, M.Sc Pembimbing Pembantu : Dr. Syafruddin Chan, SE, MBA Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh ke…

  • Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala, Banda Aceh - 2018
  • Baca Selengkapnya

PENGARUH TAKTIK SOSIALISASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KETERIKATA…

SATRIA MAULANA PUTRA

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Taktik Sosialisasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Keterikatan Kerja Dosen Baru pada Universitas Syiah Kuala dan Universitas Islam Negeri Ar-Raniry. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dosen baru pada Universitas Syiah Kuala dan Universitas Islam Negeri Ar-Raniry di Banda Aceh yang masih berstatus Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) tahun masuk 2015 berjumlah keseluruhannya 99 respon…

  • FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA, Banda Aceh - 2017
  • Baca Selengkapnya

PENGARUH KELELAHAN EMOSIONAL DAN SINISME TERHADAP KETERIKATAN KERJA DAN DAMPA…

DELITA FUZIDIA

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh kelelahan emosional dan sinisme terhadap keterikatan kerja dan dampaknya pada intensi turnover. Sampel untuk studi ini adalah anggota perawat rumah sakit umum daerah Kota Sabang yang berjumlah 100 responden. Metode dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner sebagai alat penelitian. Teknik pengambilan sampel yang digunakam dalam penelitian ini adalah probabilitas sampling. Serta teknik yang digunakan dalam menentukan jum…


    SERVICES DESK