MEKANISME DAN TOLOK UKUR PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DI PT. ASEAN ACEH FERTIL…
Berbagai perusahaan yang bergerak di berbagai sector dewasa ini perlu untuk mengoptimalkan kinerjanya agar mampu survive dan bersaing dalam dunia bisnis yang digelutinya. PT. Asean Aceh Fertilizer merupakan salah satu perusahaan besar yang ada di tanah air. Karenanya, guna mencapai tujuan perusahaan harus mengelola sumber daya manusianya melalui manajemen yang baik Dengan demikian, manajemen perusahaan harus menerapkan suatu mekanisme dan menetapkan tolok ukur atau st…
MOTIVASI KARYAWAN PLN ACEH DALAM MENGIKUTI SENAM JANTUNG SEHAT TAHUN 2019
ABSTRAK
Akrami, Nouval Ashif. 2019. Motivasi Karyawan PLN Aceh Dalam Mengikuti Senam Jantung Sehat Tahun 2019. Skripsi, Program Studi Pendidikan Jasmani, Kesehatan dan Rekreasi, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Syiah Kuala. Pembimbing:
(1) Dr. Razali, M.Pd., (2) Drs. Nuzuli, M.S
Kata kunci: motivasi, senam jantung sehat.
Perkembangan olahraga di Indonesia berkembang secara sangat pesat. Perkembangan tersebut di tandai dengan banyaknya warga negara Indonesia yang mela…
PENGARUH THRIVING AT WORK TERHADAP CAREER ADAPTABILITY YANG DIMEDIASI OLEH SE…
ABSTRAK
Penelitian ini mengkaji pengaruh thriving at work terhadap career adaptability dengan mempertimbangkan peran mediasi self-efficacy dan social support pada karyawan perbankan syariah di Kota Banda Aceh. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling, data dikumpulkan dari 100 responden dan dianalisis menggunakan PLS-SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa thriving at work secara signifikan meningkatkan career adaptability, dimana self-efficacy berperan sebagai med…
PENGARUH KECERDASAN INTELE.JENSI, KECERDASAN EMOSI, DAN KECERDASAN SPIRITUAL …
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kecerdasan intelejensi, kecerdasan emosi, dan kecerdasan spiritual terhadap perilaku kerja kaanryaw Pt.Manulife Financial Indonesia cabang Banda Aceh Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di lokasi penelitian. Selanjutnya sample diambil dengn menggunakan metode convenience sampling Dengan metode ini berarti setiap karyawn yang die dilokasi penelitian yang dapat dipilih sebagai sample. Jur…
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA …
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan komnpensasi terhadap kinerja karyawan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie Jaya, baik secara simultan maupun secara parsial. Penelitian ini dilakukan peda Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie Jaya. Objek penelitian ini adalah para seluruh pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil kabupaten Pidie Jaya. Peneli…
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BANK MEGA…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional terdiri dari empati (emphaty), kesadaran diri (self-awareness), pengaturan diri (self regulation), motivasi diri (self-motivation) dan keterampilan sosial (social skill) terhadap produktivitas kerja karyawan Bank Mega Mitra Syariah di Propinsi Aceh. Sampel penelitian sebanyak 95 orang karyawan bank tersebut yang diambil dengan metode sensus Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Selanjutnya data dianalisi…
PENGARUH KEBERAGAMAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYA…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar keberagaman budaya. komunikasi dan hubungan kerja antar karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan lokal di organisasi asing lnternational Federation of Red Cross and Red Crescent Societies (IFRC) Banda Aceh
Berdasarkan hasil pengujian statistik menunjukkan bahwa derajat hubungan (korelasi) antara variabel bebas dengan variable terikat sebesar 64,3 o/o. Artinya kinerja karyawan lokal di IFRC Banda …
